摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024國有企業(yè)“十四五”黨建工作安排》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024國有企業(yè)“十四五”黨建工作安排》。
“十四五”期間，公司黨建工作總體思路是：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，推動黨內(nèi)生活制度化、黨的活動經(jīng)?；Ⅻh員管理規(guī)范化，立足行業(yè)行業(yè)特點探索建立科學(xué)有效的黨員教育管理制度，努力在“抓學(xué)習(xí)、強組織、帶隊伍、轉(zhuǎn)作風(fēng)、塑形象、促發(fā)展”上出實招、見實效，不斷提高xx公司黨建工作精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為建設(shè)西北地區(qū)卓越的xx行業(yè)運營商提供強有力的政治、思想、作風(fēng)、文化和組織保障。
一、加強思想建設(shè)、提高政治站位，堅決做到“兩個維護(hù)”
深入推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育。深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》等規(guī)范教材，把黨史學(xué)習(xí)教育與學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神、學(xué)習(xí)上級黨委全面從嚴(yán)治黨（黨建）工作會會議精神緊密銜接起來，進(jìn)一步領(lǐng)會把握豐富內(nèi)涵和實踐要求，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，抓好公司黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)。
鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。嚴(yán)格按照“守初心，擔(dān)使命，找差距，抓落實”總要求，認(rèn)真抓好問題整改，推動領(lǐng)導(dǎo)干部擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部切實增強“四個意識”，堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
持續(xù)抓好黨內(nèi)教育培訓(xùn)。創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)形式，采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場參觀、實地教學(xué)等多種方式，開展對黨組織書記、黨務(wù)干部和新黨員的培訓(xùn)，開展黨員對黨絕對忠誠和強化黨員身份意識的培訓(xùn)，引導(dǎo)黨員干部做真學(xué)真信真懂真用的表率，確保黨員教育培訓(xùn)全覆蓋。
二、加強干部建設(shè)，打造一支綜合能力過硬的黨務(wù)干部隊伍
嚴(yán)格落實新時期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)。按照“為工作選干部、憑業(yè)績用干部”選拔原則，選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部，重用想為、敢為、勤為、善為的干部，強化選人用人的正導(dǎo)向、能者有位的正激勵、公平公正的正能量，力爭在“十四五”期間，打造一支綜合能力過硬的黨務(wù)干部隊伍。
加大優(yōu)秀年輕干部選拔任用力度。嚴(yán)格貫徹中央關(guān)于加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作要求，積極向上級黨委公司黨群工作部推薦優(yōu)秀年輕干部，加強黨組織書記、分管領(lǐng)導(dǎo)與干部經(jīng)常性談心談話，了解年輕干部的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)存在的問題積極解決，大力培育造就具有堅定共產(chǎn)主義信仰、較高馬克思主義理論素養(yǎng)的社會主義建設(shè)者和接班人。
完善干部培養(yǎng)鍛煉機制。聚焦新時期黨務(wù)干部政治理論、黨性教育、道德教育和專業(yè)化能力提升的需要，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)理論、強信念，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，以干部需求為導(dǎo)向設(shè)置黨建培訓(xùn)內(nèi)容，增強新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)和xx行業(yè)領(lǐng)域黨建相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實效性，注重理論聯(lián)系實際，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實際工作。
嚴(yán)格執(zhí)行干部考察考核制度。把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，功夫下在平時，考核重在平時，看干部的長期表現(xiàn)，做到既知人之短、知人之長，也知人長中之短、知人短中之長。針對黨務(wù)干部隊伍中存在的“庸散懶”現(xiàn)象，以現(xiàn)有績效考核制度為基礎(chǔ)，進(jìn)一步量化考核指標(biāo)、硬化考核標(biāo)準(zhǔn)、強化考核措施，加大獎懲力度，進(jìn)一步黨務(wù)工作人員的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。
從嚴(yán)加強干部監(jiān)督管理。強化監(jiān)督責(zé)任，按照全員、全維的要求，建立干部監(jiān)督臺賬，確保人人都在監(jiān)管中。加強班子成員“一崗雙責(zé)”，加強對落實黨的路線方針政策的日常監(jiān)督和檢查，抓早抓小，防微杜漸。
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