摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024黨委書記、副總經(jīng)理國(guó)有企業(yè)黨建考核工作體系的思考與實(shí)踐（集團(tuán)公司）》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024黨委書記、副總經(jīng)理國(guó)有企業(yè)黨建考核工作體系的思考與實(shí)踐（集團(tuán)公司）》。
新形勢(shì)下，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作，對(duì)于不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平有著重要意義。開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作考核，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要保證，是確保黨委發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、引領(lǐng)和助推企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外復(fù)雜環(huán)境，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大的迫切需求，必須在提高黨建考核評(píng)價(jià)體系科學(xué)化水平上下功夫，充分發(fā)揮黨建工作考核“推進(jìn)器”“指揮棒”的重要作用。
一、考核工作極易出現(xiàn)的問(wèn)題
黨的十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在建立和實(shí)施黨建工作考核體系上作了大量研究和探索，取得了一定成績(jī)，但在具體操作環(huán)節(jié)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)“四重四輕”問(wèn)題。
一是重黨建本身，輕優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化。新時(shí)代黨的建設(shè)總要求具體到國(guó)有企業(yè)，尤其強(qiáng)調(diào)要服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離。在目前的國(guó)企黨建工作考核中，體現(xiàn)國(guó)企自身特點(diǎn)，特別是涉及黨建工作獨(dú)特優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化、服務(wù)中心工作等方面的內(nèi)容應(yīng)進(jìn)一步增加比重。
二是重工作數(shù)量，輕工作質(zhì)量。在檢查“做沒(méi)做”“規(guī)范不規(guī)范”的基礎(chǔ)上，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)工作質(zhì)量的評(píng)估。例如，對(duì)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的考核，除了對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容、頻次的要求，更應(yīng)評(píng)估學(xué)習(xí)效果。
三是重檢查過(guò)程，輕分析研判。除了聽(tīng)匯報(bào)、查資料以外，對(duì)無(wú)法量化的“柔性”指標(biāo)考核應(yīng)進(jìn)一步提高考核的科學(xué)性、減少不確定性。
四是重負(fù)向激勵(lì)，輕正向激勵(lì)。相對(duì)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，黨建工作考評(píng)的激勵(lì)功能、監(jiān)督功能、約束功能發(fā)揮還應(yīng)強(qiáng)化，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作“一手軟、一手硬”的問(wèn)題應(yīng)進(jìn)一步避免。
…… 此處隱藏6093字，全部文檔請(qǐng)下載后查看。喜歡就下載吧 ……
