摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024黨建述職評(píng)議考核工作情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024黨建述職評(píng)議考核工作情況匯報(bào)》。
近年來(lái)，我縣聚焦“趕考、應(yīng)考、會(huì)考”三道關(guān)口，防止出現(xiàn)問(wèn)題找不準(zhǔn)、原因挖不深、點(diǎn)評(píng)沒(méi)辣味、整改走過(guò)場(chǎng)等問(wèn)題，切實(shí)抓實(shí)黨建工作述職評(píng)議考核，推動(dòng)基層黨建工作再上臺(tái)階。
一、聚焦“趕考”之路，嚴(yán)密組織推動(dòng)。一套方案定目標(biāo)。堅(jiān)持早部署嚴(yán)安排，及時(shí)制定《黨委（黨組）記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核實(shí)施方案》，明確主要內(nèi)容、基本形式、具體流程，確保述職評(píng)議考核工作契合全縣中心大局。一場(chǎng)調(diào)研摸底數(shù)。抽調(diào)20名業(yè)務(wù)骨干組成10個(gè)調(diào)研督導(dǎo)組，圍繞全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，落實(shí)基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)等5個(gè)方面開(kāi)展調(diào)研督導(dǎo)，提煉亮點(diǎn)130余個(gè)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題600余個(gè)，為述職評(píng)議考核工作點(diǎn)問(wèn)題、評(píng)等次、排先后提供有力依據(jù)。一輪審核保質(zhì)量。按照《**縣組工干部聯(lián)系部門(mén)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作安排》，“1對(duì)1”的形式嚴(yán)把述職報(bào)告關(guān)口，對(duì)“虛、空、飄”的述職報(bào)告打回重寫(xiě)，擰干水分、只說(shuō)干貨，有效防止述職報(bào)告千篇一律、不嚴(yán)不實(shí)。
二、聚焦“應(yīng)考”答辯，精準(zhǔn)有效評(píng)定。采取兩種形式。按照“大會(huì)述職＋書(shū)面述職”兩種形式組織述職評(píng)議考核工作，各鎮(zhèn)黨委書(shū)記、部分縣直屬黨（工）委書(shū)記大會(huì)述職和部分縣級(jí)部門(mén)黨組（黨委）書(shū)記大會(huì)述職，其余縣直屬黨（工）委書(shū)記書(shū)面述職。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向。同“個(gè)人述、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)”結(jié)合起來(lái)，采取“一述一評(píng)”的方式，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參加述職人員進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山點(diǎn)出工作亮點(diǎn)、存在的問(wèn)題，提出的意見(jiàn)既不留情面，又鞭策激勵(lì)干部，起到“紅臉”“出汗”，振奮人心效果。統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。制定**縣黨委（黨組）書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議打分表，明確5類(lèi)24項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，邀請(qǐng)參會(huì)的“兩代表一委員”、基層黨員和干部群眾代表對(duì)黨組織書(shū)記抓黨建工作情況按照“好、較好、一般、較差”檔次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，并根據(jù)縣委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組研究得出最終結(jié)果，注重發(fā)揮正向激勵(lì)作用。
三、聚焦“會(huì)考”抽查，防止一述了之。整改是關(guān)鍵。梳理自我查擺、上級(jí)點(diǎn)評(píng)等方面的問(wèn)題，明確整改問(wèn)題、整改責(zé)任人、整改時(shí)限“三張清單”，同步形成整改方案，切實(shí)抓好問(wèn)題整改，推動(dòng)述職評(píng)議考核工作形成閉環(huán)。督導(dǎo)是抓手。將述職評(píng)議考核反饋問(wèn)題整改情況作為年度基層黨建工作考核重要內(nèi)容，每年6月和12月按照要求定期向上級(jí)黨組織報(bào)告整改情況，并通過(guò)不定期的黨建督導(dǎo)、實(shí)地考察、走訪調(diào)研等方式，督促問(wèn)題整改任務(wù)落實(shí)，務(wù)求述職評(píng)議收到實(shí)效。考核是重點(diǎn)。評(píng)價(jià)為“較好”或以下等次的原則上不低于15％，并將結(jié)果與個(gè)人年度考核掛鉤，未達(dá)到“好”的黨委（黨組）書(shū)記，個(gè)人年度考核不得評(píng)定為“優(yōu)秀”等次，且作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用、職級(jí)晉升的重要參考，防止發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題“年年述、年年改、年年在”。
