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組織路線服務政治路線，組織工作服務中心大局，這是組織部門的優良傳統和重要經驗。我區始終堅持組織路線服務政治路線這一根本原則，堅決扛牢“三強一化”建設首位擔當，緊扣“三力”精準發力，充分調動黨員干部人才隊伍主動性、創造性，全面提升組織工作高質量發展動能，奮力為**建設省域副中心城市高質量發展示范區貢獻組織力量，以實干實績迎接黨的二十大勝利召開。
一、突出政治建設“首位力”，以更高標桿鍛造鐵軍隊伍。全面貫徹新時期好干部標準，以政治建設為統攬，打造一支堪當現代化建設重任的高素質專業化干部隊伍。抓好黨性經常性教育培訓，舉辦科級干部、村（社區）“兩委”干部等培訓班，培訓1200余人次，實現培訓全覆蓋。緊扣發展大局和長遠需要，以政治標準選人、以事業為上識人，大力選用擔當精神強、項目實績顯、群眾口碑好的干部44人次。選派10名政治素質好、發展潛力大的年輕干部到招商引資、項目建設、鄉村振興等關鍵吃勁崗位實踐磨練，推動年輕干部在實踐實戰中學真本領、練真功夫。大膽使用一批擔當作為、斗爭精神足、治理能力強的85后優秀年輕干部30人，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。聚焦考準考實擔當作為，進一步優化考核體系和考核方法，將考準考實實績結果嵌入干部育選用管“全鏈條”，推動樹立以實績定成績、以實干論英雄的鮮明選人用人導向。
二、釋放基層黨建“引領力”，以更大力度筑牢戰斗堡壘。黨的執政基礎在基層、力量源泉在基層、組織優勢在基層。持續推進黨組織建設。全域推進黨支部五化星級評定，打造四星級黨支部108個、五星級黨支部55個，基層支部堡壘更加夯實。出臺《**區鄉村振興工作隊管理辦法》，選優配強8個鄉村振興駐村工作隊，實現村級集體經濟收入10萬元以下村清零，黨建引領促鄉村振興動能彰顯。深化細化黨建引領鄉村振興發展的具體路徑，建立“區管鄉用、下沉到村”機制，抽調全區區直機關54名年輕干部，分派至54個村（社區）擔任組織振興員，深入基層一線開展組織振興“跟蹤服務、實地指導”，推動黨建引領鄉村振興落地落細。全力推進“屋場黨建+五個到戶”工作，組織1425名黨員與11453戶群眾結成幫扶對子，為民辦實事展現新擔當。優化城市社區組織形態和管理機制，進一步規范“兩新”組織黨建和國有企業黨建，全面推動形成上下貫通、執行有力的組織體系，實現各領域黨建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。持續培育黨建品牌。推行“集體經濟強村”行動，探索實踐黨建引領“同富共治”新機制與鄉村振興有效融合，設立村集體經濟發展單項獎，推行村干部“基本報酬+績效考核+集體經濟發展創收獎”薪酬制度，打造一批經驗可復制、可推廣的鄉村振興示范點，讓**的黨建品牌立得住、叫得響、推得開。
三、構筑拴心留人“磁場力”，以更優舉措集聚創新人才。堅持黨管人才不動搖，持續擦亮重才愛才的鮮明底色。立足更高站位，放大視野格局，實施《**區關于實施人才發展新政的意見》，制定實用技能人才認定標準，建立本土人才評選機制，支持各行業優秀人才成名成家，評選認定了一批從事生產經營、科技研發、技術推廣、非物質文化遺產傳承等方面對產業發展、社會貢獻大的“土專家”、“田秀才”，每人每月享受500元的人才津貼，享受期限為3年。推動各類人才創辦各類產業創新創業基地6家。聚焦發展需要引“實才”，依托柔性引進高校、科研院所專家10余人，實施一批科技含量較高項目，促進人才、項目、基地“三位一體”協同發展。緊扣鋼管深加工產業鏈，持續抓好市校企人才引進工程，適時引進一批產業發展前沿、擁有核心技術競爭力的高層次人才，推動人才在產業鏈上集聚。聚焦城市美好，實施走出去引才選賢行動，對接國內一流高校，加大建設規劃、經濟金融、數字商務等行業高端人才引育力度，為城市多元化發展提供新鮮血液。
