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今年以來，**縣堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央、省委和州委人才工作會議精神，大力實(shí)施“邊城人才行動(dòng)計(jì)劃”，推動(dòng)新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略落到實(shí)處。
一、堅(jiān)持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局”。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)明責(zé)任。成立縣委書記任組長的縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。將人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核及年度履行基層黨建責(zé)任述職重要內(nèi)容。二是注重頂層設(shè)計(jì)強(qiáng)引領(lǐng)。立足縣情實(shí)際，先后出臺《**縣邊城人才行動(dòng)計(jì)劃（2022-2026年）》，實(shí)施《**縣“鄉(xiāng)村育才聚才行動(dòng)”實(shí)施方案（2022-2026年）》《**縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引育工作實(shí)施細(xì)則》《**縣教育體育人才引育工作實(shí)施細(xì)則》《**縣產(chǎn)業(yè)人才引育工作實(shí)施細(xì)則》等，構(gòu)建“1+4”人才政策體系，為人才發(fā)展提供更多“政策試劑”。三是配齊配強(qiáng)力量抓推進(jìn)。充實(shí)縣委人才辦工作力量，以人社、教體、財(cái)政等成員單位及用人部門為單元，擇優(yōu)抽調(diào)干部分別組建縣科技特派員辦公室、農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)辦公室等人才專班和22個(gè)部門人才工作組。
二、堅(jiān)持外引內(nèi)育，打造人才聚集“強(qiáng)磁場”。一是圍繞“四新”產(chǎn)業(yè)聚才。堅(jiān)持“以業(yè)聚才、以才興業(yè)”，圍繞新材料、新能源、新農(nóng)業(yè)、新文旅等產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)行“一產(chǎn)一策”聚才引智計(jì)劃。依托劉仲華院士專家團(tuán)隊(duì)，組建湘農(nóng)大茶產(chǎn)業(yè)研究院，強(qiáng)力推動(dòng)“十八洞黃金茶”品質(zhì)提升和品牌打造；聯(lián)合州農(nóng)科院成功創(chuàng)建官春云院士專家工作站，大力實(shí)施“稻油輪作”項(xiàng)目；引進(jìn)中南大學(xué)唐有根教授團(tuán)隊(duì)，在縣產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦儲能產(chǎn)業(yè)研究院。二是推行“雙招雙引”攬才。將招商引資與招商引智同步推進(jìn)，組建駐北京、杭州、深圳、長沙4支招商引才聯(lián)絡(luò)組，安排13名干部擔(dān)任“雙招雙引”專員，建立駐點(diǎn)人才工作站，舉辦高層次人才**行、在外英才懇談會等招商引智活動(dòng)20余場次。去年以來，依托招商引資項(xiàng)目落地，招攬各類產(chǎn)業(yè)人才達(dá)44人。三是堅(jiān)持多措并舉育才。建立職業(yè)技能晉級補(bǔ)助制度，支持國家、省級、州級技能大師工作室，培育正高級職稱8人、副高級職稱199人、西部之光訪問學(xué)者1名。通過名教師工作室培育縣級骨干教師188名、州縣級學(xué)科帶頭人136名，培養(yǎng)全科醫(yī)生64人。探索啟動(dòng)“1+N”農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)模式，與湖南開放大學(xué)、湖南理工職院等多所院校聯(lián)合辦學(xué)，計(jì)劃用15年時(shí)間培養(yǎng)5萬名農(nóng)民大學(xué)生。
三、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，點(diǎn)燃人才引擎“助推器”。一是深化機(jī)制改革強(qiáng)動(dòng)力。著力破除體制機(jī)制障礙,完善市場化引才聚才機(jī)制，簡化人才引進(jìn)審批程序，在人才補(bǔ)貼、技能評價(jià)、項(xiàng)目評審等方面賦予用人主體更多自主權(quán)。發(fā)揮改革驅(qū)動(dòng)作用，積極為人才松綁減負(fù)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)工作熱情，全縣創(chuàng)業(yè)主體達(dá)到945個(gè)。二是推動(dòng)評價(jià)改革挖潛力。深化人才評價(jià)制度改革，綜合用好政府、市場、技術(shù)專家、專業(yè)組織、用人主體等多元評價(jià)視角，建立以能力、業(yè)績、薪酬為導(dǎo)向的綜合評價(jià)體系，深化職稱制度改革，探索特設(shè)崗位管理，充分激發(fā)人才潛能。三是建設(shè)創(chuàng)新平臺增活力。加快培育產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新平臺，在農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)支持創(chuàng)辦高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，大力支持星創(chuàng)天地、企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等產(chǎn)業(yè)孵化載體建設(shè)。建成**儲能技術(shù)研究基地等7個(gè)國家級、省級創(chuàng)新發(fā)展平臺，發(fā)展產(chǎn)學(xué)研基地14個(gè)，培育科技型中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)25家，建立企業(yè)技術(shù)研究中心8個(gè)。
四、堅(jiān)持用心用情，共建人才發(fā)展“生態(tài)圈”。一是真金白銀獎(jiǎng)人才。加大人才發(fā)展投入，設(shè)立1500萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立財(cái)政投入常態(tài)化增長機(jī)制，對來縣高端人才最高給予150萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對依托一流科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開展科技成果轉(zhuǎn)化的，最高予以補(bǔ)助200萬元。二是真情服務(wù)留人才。堅(jiān)持人才有所需，組織有所應(yīng)，積極開展縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家活動(dòng)，走訪慰問專家人才207人，主動(dòng)為專家人才排憂解難、爭取榮譽(yù)，幫助解決好住房保障、子女入學(xué)、家屬隨遷等問題80多件。三是真心實(shí)意愛人才。組織開展“邊城英才”系列評選活動(dòng)，表彰一批“邊城名醫(yī)”“邊城名家”“邊城名師”和鄉(xiāng)村工匠等各類優(yōu)秀人才。持續(xù)講好**人才故事，加大宣傳推介力度，推動(dòng)形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。
