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2022年，是**能源真正轉型發展的關鍵一年，也是**能源浴火重生、華麗轉身的關鍵之年。關鍵之年要有關鍵思維、關鍵作為、關鍵成效，確保完成***億的營收目標。上坡路總是難走的，如果沒有逢山開路、遇河架橋的應變能力，就難以打好轉型發展“這塊鐵”，就不可能創造出叫得響、立得住的新業績。面對新形勢新挑戰，順應新時代新使命，需要新作風新作為。各級領導干部要以更高的標準來衡量工作、以更高的標準來要求自己。實現既定目標，必須打造過硬干部隊伍，做到“六個創新爭先”。
一、要沖破制約發展的舊觀念
在解放思想上創新爭先
觀念就是財富，思路決定出路。要想改變口袋，就得改變腦袋。在產業加速轉型的關鍵時期，對我們來說重要的不僅僅是產業的轉型，更重要的是思想觀念的解放。
一要勇于思想革命，不斷突破思維定勢。當今時代，是只爭朝夕的時代，慢一步差之千里，誤一時落后多年。一招不慎，影響全局。一時錯過，長期被動。比如**接軌站建設、鄧樓節制閘拆除等工作，都是我們突破思維定式、超前謀劃爭取、把不可能變成可能的結果。如果工作只求過得去，不求過得硬，總是“拿著舊船票，登上舊客船”，一直重復昨天的故事，就難以沖破影響發展的舊觀念、舊思維。解放思想，首先要解決“誰該解放思想”和“解放什么思想”的問題。要樹立解放思想的緊迫感，增強絕境奮起的危機感，持續不斷地開展解放思想的“頭腦風暴”，沖破偏廢責任、不愿擔當；眼睛向內、夜郎自大；路徑依賴、漠視危機；胸無大局、自以為是；習慣平庸、甘于落后；左顧右盼、猶豫彷徨等不良思想的束縛，營造敢闖敢試的干事創業氛圍。解放思想的過程，實質上是一個責任擔當的過程，廣大干部職工不能用過去的老眼光來看待面臨的新形勢，不能用過去的老經驗來指導現場的新情況，不能用過去的老方法來解決目前的新問題，不能用過去的老速度來定位企業的新發展。各級管理干部要勇于從過去的成績、已有的經驗中解放出來，從固有模式的條條框框中解放出來，從一味求穩的工作狀態中解放出來，從部門單位利益的局限中解放出來，以開闊的視野，超前的意識，上前臺，唱主角，當尖兵，以領導干部的表率作用，營造解放思想的濃厚氛圍，推動集團公司健康快速可持續發展。
二要敢于向高而攀，奮力搶奪發展制高點。眼界決定格局，格局決定結局。近年來，集團公司發展質效持續突破，營收從20**年突破**億，20**年突破***億，再到2021年實現***億，我們發展的底盤更穩了，方向更明了，綜合實力已經具備了對標省屬國企和行業一流的底氣，具備了快速發展的條件。市委林書記要求我們：“要把**港航產業發展放到全省全國格局中去謀劃，對標青島港、**港等國際一流港口，建設現代化大港口，暢通標準化大通道，把每個港口都要建成億噸大港，搶占全國一流內河港口的制高點。”這就要求我們必須在思想觀念做到“三破三立三敢”，即：破除固有的“井筒思維”“裝卸思維”“作坊思維”，牢固樹立“永不懈怠、永不知足，勇于創新”觀念，敢于跳出**審視濟能、立足能源突破能源、打破常規超越常規；破除固有的按部就班、小富即安、自我滿足的等靠思想，牢固樹立“爭一流、爭第一、爭唯一”的“三爭意識”，敢于與最好的比，與最強的賽，向最高處攀；破除固有的坐而論道、坐享其成、坐井觀天、坐吃山空的舊觀念，牢固樹立“領先一步海闊天空，落后一步寸步難行，先人一步‘前（錢）途無量’”的新理念，敢于先吃第一口，先邁第一步，在快中創造優勢，抓住機遇，多條戰線爭第一，方方面面拔頭籌。省委提出發揚“深、嚴、細、實、快”的工作作風，落腳點就是“快”，“半懂者先行”，只有“快”才能搶抓機遇，搶占先機。
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