摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024市委組織部發(fā)展黨員工作情況匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024市委組織部發(fā)展黨員工作情況匯報(bào)》。
2022年上半年，*市嚴(yán)格落實(shí)黨員發(fā)展工作“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，全面貫徹省委組織部《關(guān)于實(shí)行“雙推雙評(píng)三全程”進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》，按照年初分配發(fā)展黨員數(shù)，堅(jiān)持科學(xué)、從嚴(yán)、精準(zhǔn)發(fā)展黨員，發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。現(xiàn)將上半年發(fā)展黨員有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、上半年發(fā)展黨員情況
2022年*市計(jì)劃發(fā)展黨員*名。上半年，全市發(fā)展黨員*名，完成計(jì)劃數(shù)*%。結(jié)構(gòu)方面，產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展*名（完成率*%），空白班組已完成發(fā)展*名（完成率*%）；農(nóng)牧漁民發(fā)展*名（完成率*%），其中*歲左右*名（*%）；高知識(shí)群發(fā)展*名（完成率*%），高校中青年教師和學(xué)術(shù)骨干發(fā)展*名（完成率*%）；大學(xué)生發(fā)展*名（完成率*%）；非公企業(yè)發(fā)展*名（完成率*%）；社會(huì)組織發(fā)展*名（完成率*%）；少數(shù)民族完成發(fā)展*名（完成率*%）。
二、主要做法
（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)分配。充分摸底。*市在充分考慮黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，積極做為，主動(dòng)調(diào)度，年初及時(shí)對(duì)市管各黨委入黨積極分子隊(duì)伍、擬作為發(fā)展對(duì)象人選進(jìn)行摸底調(diào)研，分析與*年發(fā)展黨員浮動(dòng)情況。科學(xué)分配。根據(jù)省委組織部下發(fā)的發(fā)展黨員計(jì)劃和結(jié)構(gòu)數(shù)量，將市管各黨委進(jìn)行分類，結(jié)合近三年發(fā)展情況和摸底調(diào)研情況，對(duì)準(zhǔn)科研院所多、大型企業(yè)多、農(nóng)民數(shù)量多的特點(diǎn)，精準(zhǔn)分配黨員發(fā)展數(shù)量、結(jié)構(gòu)等。
（二）穩(wěn)步調(diào)控，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。整體穩(wěn)控。縣委組織部建立季度調(diào)度制度，采取年中、三季度、四季度三個(gè)時(shí)間段，通過(guò)下發(fā)總數(shù)、結(jié)構(gòu)兩個(gè)完成表和擬完成表，動(dòng)態(tài)掌控各單位發(fā)展黨員工作進(jìn)展。對(duì)出現(xiàn)指標(biāo)和實(shí)際發(fā)展數(shù)發(fā)生偏差的，及時(shí)研究調(diào)度。突出重點(diǎn)。在調(diào)控期間，緊盯產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)牧漁民、高知識(shí)群體、非公有制企業(yè)、社會(huì)組織及*歲以下人群，建立發(fā)展黨員預(yù)警機(jī)制等措施，對(duì)三年以上未發(fā)展黨員村實(shí)現(xiàn)掛號(hào)管理，對(duì)按質(zhì)量完成發(fā)展黨員工作的逐一銷號(hào)。
（三）抓好關(guān)鍵，確保質(zhì)量，狠抓培訓(xùn)。今年來(lái)，縣委組織部要求市管各黨委將發(fā)展黨員內(nèi)容作為各級(jí)黨委工作者和基層黨組織書記培訓(xùn)必修課，按照誰(shuí)主抓誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)經(jīng)手誰(shuí)負(fù)責(zé)要求，原原本本再次學(xué)習(xí)《發(fā)展黨員細(xì)則》，對(duì)近幾年典型案例進(jìn)行深入剖析，舉一反三，守牢底線意識(shí)。上半年，市、縣兩級(jí)組織部門共培訓(xùn)黨務(wù)干部和基層黨組織書記*期，*人次。嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。將發(fā)展黨員工作納入對(duì)基層黨組織巡察內(nèi)容，定期與紀(jì)檢和巡察機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系，對(duì)在發(fā)展黨員過(guò)程中違反程序和其他規(guī)定操作的，或是偽造黨員身份的，一律頂格處理，絕不姑息。對(duì)典型案例，納入數(shù)據(jù)庫(kù)，掛牌督促相關(guān)單位或部門進(jìn)行整改，確保發(fā)展質(zhì)量。
近兩年來(lái)，我市新發(fā)展黨員中已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批各行各業(yè)優(yōu)秀人物。例如，……。這些優(yōu)秀發(fā)展對(duì)象的注入，像一股清流，將帶動(dòng)我市黨員隊(duì)伍的干事創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的良好氛圍。
三、存在問(wèn)題
（一）部分領(lǐng)域發(fā)展不平衡。在深入企業(yè)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工指標(biāo)完成起來(lái)有一定難度。在企業(yè)眼中，農(nóng)民工人群流動(dòng)性比較大，多數(shù)屬于短期工，發(fā)展成功率低，企業(yè)不愿意積極主動(dòng)發(fā)展農(nóng)民工，有意識(shí)把指標(biāo)都給分給行政管理工作人員。同時(shí)，高校學(xué)術(shù)骨干因研究性工作，考慮問(wèn)題角度更學(xué)術(shù)、發(fā)表言論和主流媒體或是黨員身份會(huì)有一定矛盾，造成主動(dòng)入黨或是入黨過(guò)程中仍有不少顧慮，有時(shí)高校本著尊重學(xué)術(shù)自由原則不好過(guò)多介入，會(huì)影響到指標(biāo)完成情況。
（二）部分基層組織發(fā)展黨員主動(dòng)性不強(qiáng)。通過(guò)調(diào)研、座談等方式了解到，部分農(nóng)村、社區(qū)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、主動(dòng)培養(yǎng)黨員意識(shí)不夠。在農(nóng)村，部分黨組織書記培養(yǎng)積極分子，存在看跟我關(guān)系近不近、說(shuō)話聽(tīng)不聽(tīng)角度，對(duì)有時(shí)意見(jiàn)總是相左或是難以駕馭人才或是年輕人，不愿主動(dòng)培養(yǎng)并吸收入黨，怕?lián)p害自己權(quán)威。在社區(qū)，部分負(fù)責(zé)同志認(rèn)為管理工作已經(jīng)難上加難，不愿意積極再去發(fā)展黨員，避免給黨組織管理上增加負(fù)擔(dān)。
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