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我市地處****，駐軍部隊較多,素有“兵城”之稱，年均安置轉業軍官***余名、政府安排工作退役士兵***余名，軍休人員**余名，是名副其實的安置大市。
面對艱巨的安置任務，如何把退役軍人安置好、使用好，發揮人才優勢？如何把軍休人員保障好、服務好，提升獲得感滿意度？對此，市退役軍人事務局一直在謀劃、在使招。
“隨退隨審、即交即接”
退役軍人事務部門組建后，面臨的“一號工程”便是接收安置滯留多年的軍隊離休退休干部。局黨組對安置部門提出了“部隊交得出，地方接得下”的工作要求。****年**月**日，市軍休二中心收到了某部隊“情系部隊、服務軍休”的錦旗。原來，該部一名干部因檔案材料、待遇保障等方面顧慮，一直不肯配合部隊移交地方，退休后滯留部隊**多年。安置部門得知后，主動上門，講解政策，針對干部的實際情況制定了詳細的接收方案，逐漸解開了他內心的疙瘩，讓他愉快地在移交安置確認書上簽了名。
在我市各級軍休管理服務部門，“情系部隊、服務軍休”并不只是一句掛在墻上的標語，更是踏踏實實解決好軍休人員在醫療、住房等方面實際困難的具體行動。
原解放軍總醫院****年轉業軍官**，**醫科大學博士研究生畢業，曾在**大學醫學院博士后工作站從事科研工作，是國內業界知名人才。**大學附屬醫院向其發出工作邀請，雙方達成初步意愿。但根據轉業政策，**不具備進**安置的一般條件。安置部門得知后，主動請示部、省兩級移交安置部門，希望把**作為特殊人才跨省接收安置。由于安置程序復雜、周期較長，安置部門一方面不斷協調上級部門加快批復進度，一方面采取“先上班后接檔再報到”的創新方式，圓滿解決問題。
“空窗期”其實不“空”
退役軍人離開部隊后，到地方安排工作前的待安置期，有的出去走走，有的陪伴家人，也有的學習充電，這期間他們時間充裕，身心放松，大家戲稱為“空窗期”。但在**，安置部門為他們準備了滿滿的“干貨”。
為幫助退役軍人更好地實現工作轉型、事業轉型和人生轉型，系好轉業安置的“第一粒扣子”，每年的待安置期，安置部門都會聯合部隊舉辦前移培訓。
針對退役軍人特點，安置部門精心設計培訓課程，圍繞時政、保密、法紀、社情和安置政策等，邀請軍地有關領導、專家進行授課。此外，還邀請往年安置的優秀退役軍人現身說法，分享心得。
****年退役士兵**在參加培訓后說：“筆試好成績不是天天群里侃大山就能侃出來的，安置路上沒有坐享其成的康莊大道，軍考途中也沒有不勞而獲的詩和遠方。”
做好屬地常態化教育管理
退役軍人到地方報到后，各級安置部門指定專人做好他們的“輔導員”，有針對性地開展日常思想教育。通過主題黨日活動、提供實踐鍛煉平臺等形式，幫助退役軍人更快適應和融入地方。
在電影《長津湖》熱映期間，市退役軍人事務局邀請部分退役士兵共同觀影，并現場傾聽抗美援朝老兵講當年的戰斗故事。“看完后感觸特別深，讓人熱血沸騰，心情也久久不能平靜。從部隊到地方后，我仍會發揚軍人的優秀品質，踐行為人民服務的宗旨。”退役軍士**到地方報到后，加入了“甬尚老兵”志愿服務隊，在觀影當天來到現場，既是維護秩序的志愿者，也是現場觀眾。
除了做好日常思想教育工作，安置部門還通過專門的微信群進行安置事項通知、相關結果公示、答疑解惑等常態化服務管理。
運用自媒體開展啟發式教育
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