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同志們：
今天，我們在*開發區召開全市企業工資集體協商推進會，研究部署工資集體協商工作，這是貫徹落實省總工會*屆*次全委（擴大）會議、市總工會*屆*次全委（擴大）會議精神，深入推進集體協商提質增效的積極舉措。剛才，我們觀摩了*公司工資集體協商現場談判會，見證了*開發區總工會與*家企業現場簽訂了開展工資集體協商要約書，*開發區總工會、*、*等*家單位分別介紹了集體協商工作經驗。這些做法和經驗，具有很強的代表性、示范性，值得學習和借鑒。針對今天的會議，我講幾點意見，供大家參考。
一、強化認識，明確職責，深入開展工資集體協商工作
當前，有不少人包括一些黨員干部、企業經營者，甚至還有一些工會干部，他們認為“我國經濟增速放緩，經濟下行壓力加大，在這種情況下，沒有必要開展工資集體協商，開展工資集體協商只能增加企業用工成本，會破壞招商引資環境”。這些觀點實際上是對集體協商制度片面甚至是錯誤的認識，因為：
開展工資集體協商是創建和諧勞動關系的需要。工資是職工生活的基本來源，也是企業人工成本的主要組成部分，關系到職工和企業的切身利益，影響到民生改善和經濟社會穩定發展。建立健全企業職工工資協商共決和正常增長機制，能夠不斷解決企業利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進利益平衡，能夠充分調動和保護職工的積極性、主動性和創造性，促進勞動關系和諧穩定發展。在經濟條件好的情況下，職工工資福利待遇比較好，勞資矛盾少；而在經濟下行時，企業經濟經營狀況不好的情況下，職工利益受損的情況會迅速增多，勞資矛盾將會凸顯出來。這種情況下，如果勞資溝通不暢，就可能造成矛盾的積累激化，最終會釀成社會問題。而且開展集體協商，對勞動報酬而言，是既可以漲也可以降，不能單純理解為只是增加勞動力成本。更進一步講，即便開展集體協商在一定程度上增加了勞動力成本，但隨職工經濟權益的改善，其積極性、主動性和創造性得到更加充分的激發，進而為企業發展貢獻更多的力量和智慧，由此帶來的企業經濟效益的增長要遠遠大于勞動力成本的增加。另據資料顯示，我國企業的勞動力成本大約占企業生產成本*%左右，一些制造業、建筑業企業勞動力成本占比更低。因此，勞動力成本適當提升，構不成對企業正常生產經營的威脅，更談不上影響投資環境。
集體協商是工會履行基本職責的重要手段。工會是經濟關系、勞動關系矛盾的產物，是職工自愿結合的工人階級群眾組織。職工參加和組織工會的目的，是期望工會能夠代表和維護他們的利益。工會的屬性和職工的意愿決定了維護職工合法權益是工會組織安身立命之本。《工會法》明確規定，“維護職工合法權益是工會的基本職責”“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益”。《勞動法》和《勞動合同法》都規定“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同”、“集體合同由工會代表職工與企業簽訂”。法定職責必須為。平等協商和集體合同制度是法律賦予工會的權利和義務，是工會主責主業，是協調勞動關系矛盾的“牛鼻子”， 對于工會來說，抓住了它，就會起到“牽一發而動全身”的作用，我們各級工會干部要充分認清開展集體協商工作的重要意義，不斷加強學習，提高自身素質，努力履行好自己維權職責。
二、結合實際，強化措施，有效破解工資集體協商難題
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