摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024財(cái)政局局長(zhǎng)在全局青年干部座談會(huì)上的發(fā)言提綱》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024財(cái)政局局長(zhǎng)在全局青年干部座談會(huì)上的發(fā)言提綱》。
同志們：
今天召開(kāi)這次座談會(huì)，目的是加強(qiáng)與青年干部的學(xué)習(xí)交流，關(guān)心重視青年干部成長(zhǎng)，在全局營(yíng)造關(guān)心青年、尊重人才的良好氛圍。
剛才*位90后干部都談了對(duì)青年的認(rèn)識(shí)，大家講的都非常好，有思想、有活力、有責(zé)任、有激情，或聯(lián)系工作崗位、或結(jié)合自身成長(zhǎng)經(jīng)歷，談?wù)J識(shí)、說(shuō)體會(huì)，充分體現(xiàn)了我們財(cái)政部門(mén)是一支充滿活力的隊(duì)伍，是一支有激情的隊(duì)伍，是一支有責(zé)任心的隊(duì)伍。從今天的座談會(huì)中，我看到了財(cái)政部門(mén)的青年干部，也看到了財(cái)政將來(lái)的希望所在，下面，就如何促進(jìn)青年干部更好、更快成長(zhǎng)，我再提四點(diǎn)要求。
一要提升道德修養(yǎng)。我們常講干部任用原則是，“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取薄Ｆ返滦摒B(yǎng)，是考察一個(gè)干部綜合素質(zhì)的首要方面。有德無(wú)才，至少可以做好力所能及的工作，在工作實(shí)踐中逐漸提高；有才無(wú)德，卻容易犯方向性錯(cuò)誤。比如，在這次疫情防控中，**同志舍小家顧大家，主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)，踐行入黨誓言，有的同志沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，卻退避三舍。現(xiàn)在社會(huì)上存在一些多急功近利的現(xiàn)象，這無(wú)疑會(huì)對(duì)年輕同志踏踏實(shí)實(shí)從事本職工作產(chǎn)生不良影響。只有培養(yǎng)和保持良好健康的心態(tài)、積極向上的情趣、堅(jiān)忍不拔的毅力，自覺(jué)抵制和克服不良思想和社會(huì)風(fēng)氣的侵蝕，志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地，不斷提高道德修養(yǎng)，用于實(shí)踐、用于創(chuàng)新，才能擔(dān)當(dāng)起時(shí)代賦予的重任。
二要堅(jiān)定理想信念。在機(jī)關(guān)工作，約束多彈性少，很多重復(fù)性的工作可能會(huì)略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無(wú)憂”的心態(tài)，工作習(xí)慣于“接受式”，不會(huì) “提問(wèn)式”，時(shí)間久了人生沒(méi)了“方向盤(pán)”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當(dāng)前，財(cái)政收支矛盾日異突出，工作中需要大家去思考、去面對(duì)的問(wèn)題很多，如果大家能把解決工作中的難點(diǎn)、當(dāng)成一種樂(lè)趣，我相信，工作就會(huì)變成大家幸福生活的源泉，個(gè)人價(jià)值也會(huì)在事業(yè)發(fā)展中得到更好得體現(xiàn)。
三要敢于承擔(dān)責(zé)任。剛才有的同志已經(jīng)講到，領(lǐng)導(dǎo)安排給你工作的時(shí)候，是躲還是上；干的時(shí)候是認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事；遇到困難或矛盾的時(shí)候是想方設(shè)法解決，還是繞彎躲避；工作中出了一點(diǎn)不同意見(jiàn)，特別是領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)時(shí)，是多從自身查原因、力爭(zhēng)不犯重復(fù)性錯(cuò)誤，還是諉過(guò)于人。一個(gè)人有無(wú)擔(dān)當(dāng)精神，一件小事就可以看出來(lái)。對(duì)于青年干部而言，敢于擔(dān)當(dāng)肩負(fù)起時(shí)代賦予的責(zé)任，主動(dòng)作為不斷拓展工作的深度廣度，是青年干部成功的基石。去年，我們單位提拔了3名90后干部擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人，市里也組織了優(yōu)秀年輕干部選拔考試，可以說(shuō)，全市已經(jīng)搭建起了“賽馬識(shí)才”的舞臺(tái)，已經(jīng)架起了“青云梯”，期望大家能登梯直上，而不是原地踏步。
四要正確看待名利。年輕干部在成長(zhǎng)過(guò)程中，在同一個(gè)階段有的人可能走的快一點(diǎn)，有的人可能走的慢一些，換下一個(gè)階段，又可能反過(guò)來(lái)，比如，有的干部股級(jí)提拔的早，副科卻提拔的晚，相反，有的干部股級(jí)提拔的晚，副科卻提拔的快，這都很正常。
就拿我們單位來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)多崗位少，要等到自然消耗之后才能提拔新人，好多人都認(rèn)為看到了盡頭，失去了奔頭。干部成長(zhǎng)有著內(nèi)在的規(guī)律，大家首先要認(rèn)清自己，擺正心態(tài)，不要計(jì)較一時(shí)得失、一事成敗、一職高低，在成績(jī)面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機(jī)會(huì)到來(lái)的時(shí)候，把握住機(jī)會(huì)。
年輕同志們，今年是人居環(huán)境整治三年行動(dòng)收官之年，是全市“實(shí)現(xiàn)一個(gè)前移、培育兩大引擎、力爭(zhēng)三個(gè)翻番”奮斗目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之年，這些都需要堅(jiān)強(qiáng)的財(cái)力作保障，我們的任務(wù)十分艱巨。財(cái)政局需要你們，全市財(cái)政事業(yè)更需要你們。希望你們能夠盡快成長(zhǎng)起來(lái)、成熟起來(lái)，擔(dān)當(dāng)重任，勇挑重?fù)?dān)，為與現(xiàn)代化*相適應(yīng)的現(xiàn)代財(cái)政作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
謝謝大家。
