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某醫(yī)院學(xué)科帶頭人選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

辦文專欄 時(shí)間:2023-10-18 09:20:01 收藏 WORD下載

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瀏陽市人民醫(yī)院

為加強(qiáng)我院學(xué)科建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),造就一支專業(yè)過硬的學(xué)科帶頭人隊(duì)伍,提高醫(yī)院核心競爭力,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

  以黨中央、國務(wù)院提出的“要選拔、培養(yǎng)一批跨世紀(jì)的青年學(xué)術(shù)帶頭人和工程技術(shù)帶頭人,放手讓他們擔(dān)負(fù)重任”為指導(dǎo),樹立科學(xué)的人才觀,全面落實(shí)以人為本、人才強(qiáng)院的戰(zhàn)略,發(fā)揮學(xué)科建設(shè)重要作用,大力營造拔尖人才脫穎而出、優(yōu)秀人才發(fā)揮所長的良好氛圍,培養(yǎng)造就一批具有堅(jiān)實(shí)醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,在醫(yī)、教、科方面業(yè)績顯著,勤奮工作,富有時(shí)代精神的學(xué)科帶頭人,促進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。

二、選拔范圍、條件和程序

(一)選拔范圍

1.本科以上學(xué)歷、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱

2.年齡未滿45周歲,在本院工作連續(xù)滿5年以上,在臨床一線工作的在崗在編人員。

(二)選拔條件

1.具有良好的思想品德,熱愛本專業(yè),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.有高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),精湛的臨床技能,近三年醫(yī)院年度考核合格及以上。

3.近五年內(nèi)在核心期刊上,以第一作者或通訊作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上。

4.近五年主持(第一負(fù)責(zé)人)或參與市級及以上科研課題。

5.擔(dān)任市級及以上學(xué)術(shù)組織主委、副主委、常委或秘書長。

(三)選拔程序
1.本人書面提出申請并提供相關(guān)材料復(fù)印件,人事科初審,并與科教科協(xié)作

對被申請人的有關(guān)材料進(jìn)行審核,以確定其真實(shí)性。

2.科室推薦。

3.學(xué)科帶頭人評審組通過專家評審、組織考核等形式,對候選人進(jìn)行評審,評選出學(xué)科帶頭人初選名單,提交黨委會討論。 

4.全院范圍內(nèi)公示七天。黨委會最后確定。

三、考核辦法

(一)按照學(xué)科建設(shè)的要求,提出任期內(nèi)本學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃和每年度培養(yǎng)計(jì)劃,制定工作任務(wù)書,并組織實(shí)施。

(二)任期內(nèi)作為第一作者或通訊作者在國內(nèi)核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論著1篇以上。

(三)任期內(nèi)至少開展或引進(jìn)一項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目。

(四)任期內(nèi)提交中期匯報(bào)和終末匯報(bào)各一份。

四、管理辦法

(一)學(xué)科帶頭人由醫(yī)院統(tǒng)一管理。人事科負(fù)責(zé)學(xué)科帶頭人的選拔及學(xué)科帶頭人培養(yǎng)方案的制訂和具體管理工作。

(二)建立學(xué)科帶頭人考核制度,定期考核結(jié)果存放在個(gè)人檔案中。

(三)學(xué)科帶頭人的選拔工作每五年開展一次,對學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)實(shí)行動態(tài)管理、定期考核、滾動發(fā)展。列入學(xué)科帶頭人的人員,醫(yī)院優(yōu)先安排其到國內(nèi)、省內(nèi)知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間,除工資、福利等待遇不變外,還將享受醫(yī)院的平均獎,并按規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用,優(yōu)先晉升職稱。

(四)中期對學(xué)科帶頭人進(jìn)行階段性考查,及時(shí)總結(jié)成績,針對不足提出整改措施,計(jì)劃未完成者需做出書面解釋。培養(yǎng)期滿后,進(jìn)行終末考核,對考核優(yōu)良且符合條件者可繼續(xù)留任。考核不合格者予以淘汰并予經(jīng)濟(jì)處罰。對違反科學(xué)道德、學(xué)術(shù)弄虛作假者,查實(shí)后將撤消其資格,追回資助經(jīng)費(fèi)并給予相應(yīng)處分。

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