摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024年度市直屬單位負責人民主生活會對照檢查材料》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年度市直屬單位負責人民主生活會對照檢查材料》。
按照市紀委機關、市委組織部及局黨組要求，我認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大精神和習近平總書記重要講話精神，結(jié)合自身實際，通過廣泛征求意見，開展談心談話等形式，深入查擺自身存在的問題和不足，剖析了產(chǎn)生問題的原因，確定了下一步的努力方向和改進措施，現(xiàn)將對照檢查材料匯報如下：
一、存在的問題：四個“不實”
（一）理論學習不夠扎實。一是在學深悟透上有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記重要講話指示精神，精準把握和透徹領悟不夠。二是在融會貫通上有差距。在全面掌握習近平新時代中國特色社會主義思想思想的基本觀點、理論體系上，我還沒有真正做到融會貫通。特別是在如何將管理處打造成國家級水管單位上，還有一定差距。三是在學習熱度上有差距。對“三會一課”“黨員固定學習日”等組織生活參加積極性不高，“學習強國”APP使用熱情不夠，造成學習效果打折扣。
（二）思想境界不夠厚實。一是執(zhí)政為民的理念還須需要提升。今年以來，轄區(qū)水環(huán)境建設、大氣質(zhì)量、水質(zhì)達標等工作在市委市政府的強力推進下，得到了根本改善，但距離人民群眾對生活環(huán)境的美好愿景上還有差距。二是超前謀劃的意識還需要加強。對我市、尤其是推進政府服務便利度未來發(fā)展的戰(zhàn)略研究不夠多。特別是在如何放大管轄工程的水資源、土地資源效益為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供支持等方面謀劃還不夠，新思路新辦法不多。三是求穩(wěn)怕錯的心態(tài)還需要改正。在優(yōu)化營商環(huán)境方面，面對復雜多變的形勢，時常存在著寧可穩(wěn)一點也不要出問題的“求穩(wěn)怕亂”心理，造成抓落實的力度不夠。有很多工作想到了、看到了，也安排布置了，但在抓落實上有所不足，造成工作效率低。
（三）履職盡責不夠穩(wěn)實。一是開拓進取的創(chuàng)新手段不多。近年來，一些工程先后完成了安全生產(chǎn)標準化一級單位創(chuàng)建、優(yōu)質(zhì)文明工地、市級十大民生實事評選等一系列工作，但由于班子成員少，工作難度大，導致攻堅克難的銳氣和韌勁不足，在工作中還存在慣性思維解決問題。二是主動聯(lián)系群眾頻率不夠。對大氣、水質(zhì)監(jiān)測站走訪不多；在服務職工方面，談心談話還不夠，每周到基層單位調(diào)研由于主客觀原因，沒有做到位。三是遺留問題處理力度不大。對一些管理范圍內(nèi)的工程、河道建筑物土地權(quán)屬確權(quán)、非法占用等一些遺留問題上深入研究、大膽創(chuàng)新、敢闖敢試不夠。
（四）廉潔生活不夠樸實。一是存在要求不嚴的問題。有時會滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，從小事入手，從小節(jié)做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強。二是存在標準不高的問題。積極利用廉政文化示范點，通過廉政談話，廉政風險點排查、重點節(jié)點教育等方式開展廉政警示教育，但總體上活動開展還不深，黨風廉政建設還需加強。三是存在請示報告不實的問題。在請示報告制度執(zhí)行的不全面，在年度市管干部事項報告中，出去當評審專家的兼職行為未能如實向組織報告。
二、深入剖析問題成因: 三個“不能一如既往”
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