昨天，聽說一位辦公室的老同志離婚了。但就在上周召開的全市黨委辦公系統(tǒng)工作會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)還在講話中大張旗鼓地表揚(yáng)了他。他是辦公室某內(nèi)設(shè)科室的主要負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)夸他，在去的一年中，只休了一個(gè)周末，今年到現(xiàn)在還沒有休一個(gè)周末，這種愛崗敬業(yè)的精神值得辦公系統(tǒng)每一位同志學(xué)習(xí)。

與會(huì)的同志說，領(lǐng)導(dǎo)講到這段的時(shí)候，看與會(huì)同志們的麻木表情，就能感受到這段講話是多么的不受認(rèn)同。筆者在離開辦公室前與這位同志就在上級(jí)辦公部門工作，打過一些交道，也聽聞過一些這位同志的“事跡”。這位同志在辦公室摸爬滾打了20多年，現(xiàn)在是市委辦一個(gè)內(nèi)設(shè)科室的負(fù)責(zé)同志。在他手下工作的同志沒有不被他訓(xùn)過的，給他打電話商討工作的基層同志沒有不被他嗆過的，家人給他打電話都是草草掛斷……

他的臉上總是很難讓人看到笑容，幾次周末接到他的電話發(fā)現(xiàn)，在周末安排來的工作也不是那么緊急的，必須在周末完成的工作。在你有不明白的地方與他溝通時(shí)，也無法進(jìn)行有效溝通，“這都看不明白，你們是干啥的？”“通知上怎么寫的你們就怎么干，什么都問。”“你們找XX科總往我這打什么電話。”等等，這種無效的語言在與他的溝通中司空見慣。

他在市委辦公室自認(rèn)為勤勤懇懇地工作了20多年，犧牲了那么多個(gè)休息日，犧牲了陪伴妻子的時(shí)光，沒有參與到孩子的成長(zhǎng)過程，朋友同事也沒有交下誰，最后卻落得了個(gè)妻離子散的下場(chǎng)。

在看到他上下班獨(dú)自一人行色匆匆時(shí)，在看到辦公室聚餐他獨(dú)坐角落時(shí)。我在回想自己曾經(jīng)在辦公室工作的日子。辦公室是綜合服務(wù)部門，有著參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的多重職能，是信息中心、服務(wù)中心、參謀中心、運(yùn)轉(zhuǎn)中心。辦公室是加班最多的地方之一不容置疑，經(jīng)常是“年假休不著，特殊假日休不全，周末休假靠運(yùn)氣”。特別是對(duì)辦公室文字工作人員，加班是正常狀態(tài)，不加班反倒成了不正常狀態(tài)，筆桿子們有幾篇稿子不是在加班中完成的。

那么辦公室人員為什么會(huì)遇到這些困境，又要如何化解這種困境呢？

一是不會(huì)休假。上面說的那種常年不休假的野蠻工作方式，不建議各位同志去追隨。休息是為了更好地工作，工作與休息從來不是相悖的，而是相互依存和促進(jìn)的，沒有好的休息，難以有高水平高質(zhì)量的工作。我們現(xiàn)在每年法定的休假日不少，但為什么辦公室的人還不能得到很好的休息。一個(gè)原因是上級(jí)安排部署工作不考慮基層實(shí)際。雖然上面層層部署，但一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡在周六、周日到基層調(diào)研的習(xí)慣短時(shí)間內(nèi)沒有改變。一個(gè)調(diào)研通知下來，基層的同志們寫匯報(bào)的寫匯報(bào)，踏查路線的踏查路線，還要落實(shí)信訪穩(wěn)定、安全保衛(wèi)、會(huì)議會(huì)務(wù)等等一系列工作，整個(gè)辦公室忙的雞飛狗跳，好不容易在周六前做好了一切準(zhǔn)備工作，只等領(lǐng)導(dǎo)來了。同志們又要在辦公室等候處理領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研的突發(fā)事件，又要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研后講話精神的傳達(dá)貫徹，又要起草領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研講話精神的貫徹落實(shí)報(bào)告。還有一些部門喜歡周末發(fā)文安排工作，周五下午來電話、發(fā)傳真已經(jīng)成為了辦公室的魔咒。周五來通知，周一報(bào)結(jié)果這是最讓人憎恨的。這中情況周末必須泡湯了。再一個(gè)是個(gè)人時(shí)間擺布不均衡工作效率低。有的同志看起來一天忙的腳打后腦勺，但是沒有什么實(shí)質(zhì)性工作進(jìn)展，寫個(gè)會(huì)議通知一上午，安排布置個(gè)小會(huì)場(chǎng)一下午，工作協(xié)調(diào)不順暢，耽誤功夫又誤事兒，造成自己身心俱疲，弄的自己只好主動(dòng)到辦公室來加班。

二是不顧家庭。每一位成功男人的背后，總有一位默默支持他的女人。這句話不無道理，如果連家庭關(guān)系都處理不好，讓家人怨聲載道，你的工作也難以干好。筆者在辦公室工作時(shí)認(rèn)識(shí)的一位同行，家在外地，曾有三四年的時(shí)間以工作忙走不開為由，沒有回家探望年歲以高的父母。去年，一次出差到了他工作的地方，我們小聚，酒后他道出了心中的苦惱。三四年的時(shí)間里有沒有有空的時(shí)間嗎？十一、春節(jié)七天的假期為什么不回家探望一下？他說在辦公室工作都知道，手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，24小時(shí)的備戰(zhàn)狀態(tài)，即使周末出一天門也要和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，十一、春節(jié)期間領(lǐng)導(dǎo)雖然沒有給他安排工作，但他也會(huì)自我加碼，怕有工作，當(dāng)?shù)攘巳鞗]有什么工作后，再想回家時(shí)，假期已過大半又不夠了。最后整個(gè)七天假期什么工作都沒有，就在家干呆了，還沒回去探親。在我的勸說下，去年春節(jié)他又請(qǐng)了七天假，直接回家呆到了正月十五才回來。單位有什么事兒電話聯(lián)系，什么工作也沒有耽擱。文章開頭提到的這位同志也是，說他工作干的好吧，20多年了，明顯的建樹不多，職位也不高，家還弄散了。為什么感情不和，天天對(duì)妻子對(duì)孩子沒有好言好語，能和的了嗎？現(xiàn)在的家庭人人都有工作，你工作壓力大對(duì)家人脾氣不好，妻子工作壓力大對(duì)家人脾氣也不好，孩子學(xué)習(xí)壓力大對(duì)父母脾氣再不好，那就是一個(gè)充滿硝煙的家庭，這種氛圍不利于生活、不利于學(xué)習(xí)、也不利于孩子的健康成長(zhǎng)。

三是不懂協(xié)作。辦公室壓力固然大，但有些壓力不是工作賦予我們的，而是自我加壓的。有的同志不善與人溝通，什么事兒都自己作，能干的活接，不能干的活克服困難也要接。長(zhǎng)此以往，你可能學(xué)會(huì)了一些東西，變成了多面手，可能得到了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，但你的“能力突出”，可能正是你埋下的不定時(shí)炸彈，會(huì)讓你最后孤立無援。單位是一個(gè)集體，不是你逞個(gè)人英雄主義的地方。一個(gè)人再突出也成就不了一個(gè)單位，辦公室更是這樣，辦公室是一個(gè)講配合，講協(xié)調(diào)的地方。要把你的工作與同事的工作合理搭配起來，才能讓工作干的順風(fēng)順?biāo)屚聜兊哪芰Χ嫉玫教嵘屚聜冊(cè)诠ぷ髦薪⒈舜诵湃巍?/span>

那么，如何才能讓辦公室的同志走出困境，排解好好壓力，工作起來心情舒朗呢？談?wù)剛€(gè)人在辦公室時(shí)的幾點(diǎn)做法：

一是建立合理調(diào)休制度。年休假制度必須落實(shí)好。辦公室的同志大多比較年輕，年休假一般在5-10天，分散開休起來不難。這就需要辦公室整體做好協(xié)調(diào)安排，我在辦公室時(shí)，年初就會(huì)制定出全年的休假計(jì)劃。先可家中有上學(xué)的孩子的同志安排好年休假，他們的休假多安排到寒暑假的后半段，這時(shí)孩子們作業(yè)、輔導(dǎo)班都忙的差不多了，可以去放松了。家在外地工作的同志按遠(yuǎn)近給他們安排年休假，遠(yuǎn)的多安排在五一、端午、十一等能連在一起的假期，讓他們多陪陪父母。再有一些比較年輕的同志，他們的年休假安排在工作相對(duì)不多的季節(jié)，安排在一些當(dāng)下年輕人追逐的流行節(jié)日時(shí)間段。在具體的安排過程中，由于我們辦公室人不多，最多安排兩位同志同時(shí)休假，但也基本沒有耽誤過同志們的年休假，同志們工作的積極性也得到了很大的鼓舞。再就是平時(shí)和周末加班的問題，如果能夠通過協(xié)調(diào)其它科室?guī)兔Χ患影嗟模R上協(xié)調(diào)其它科室?guī)兔Α?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; color: rgb(54, 65, 173); box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">如果確實(shí)需要加班的，我堅(jiān)決反對(duì)陪加班，需要一個(gè)人的工作周末就主管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，最多領(lǐng)一位助手，不要讓全科室的同志都在那耗著加班，不要按常規(guī)把材料弄出來再逐級(jí)審核，逐級(jí)推翻，讓同志們做無用功，直接主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人上手一稿成。再就是合理部署工作。要盡力而為量力而行，做好辦公室的綜合協(xié)調(diào)工作，不要把工作最后都?jí)旱睫k公室來。需要基層提供的素材、上報(bào)的材料不要截止到周五，要給辦公室的同志們留出整理的時(shí)間。

二是開展家屬集體活動(dòng)。辦公室的同志加班是再所難免的，但如何才能消除加班給家庭帶來的隔閡，辦公室負(fù)責(zé)同志也不要認(rèn)為這是個(gè)人問題而不管不問。辦公室的領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)了解辦公室同志的思想動(dòng)態(tài)、家庭變故，幫助解決辦公室同志的后顧之憂，幫助他們?cè)诩彝淞⑼拧?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">可以舉辦一些辦公室家屬的聯(lián)誼活動(dòng)，通過活動(dòng)增進(jìn)辦公室同志家庭成員間的情感認(rèn)同。可以讓家屬到辦公室進(jìn)行參觀、體驗(yàn)辦公室一天的生活。我在辦公室工作時(shí)每年都會(huì)組織1-2次這樣的活動(dòng)，后期在辦公室有加班的時(shí)候，一些家屬會(huì)主動(dòng)來為我們送飯，還會(huì)參與到我們文件裝訂、會(huì)場(chǎng)布置等一些事務(wù)性的工作中來。

三是找到自我排解方法。每個(gè)人在工作中、生活中都會(huì)有心情壓抑的時(shí)候，都會(huì)有負(fù)面情緒的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候我們要如何排解至關(guān)重要。每個(gè)人性格脾氣秉性的不同，會(huì)有不同的排解方法，向文章開頭提到的那位同志，總會(huì)把壓力情緒排解到家人、同事的身上，這是萬萬不可的排解方法。我個(gè)人的建議是，平時(shí)多看一些正能量的書籍，如《偉大的勵(lì)志書》等；關(guān)注一些正能量的公眾號(hào)，如“向黨看齊”等；每天睡前可以聽一聽《人民日?qǐng)?bào)夜讀》很不錯(cuò)的一個(gè)欄目。我個(gè)人在有壓力、有情緒的時(shí)候，一般不會(huì)直接回家，會(huì)找個(gè)小公園自己散散步，找個(gè)電影院選一部自己喜歡的電影看一看，到圖書館去翻一翻自己比較喜歡的書，平復(fù)一下心情后再回家，盡量不把工作中的不開心帶回家中，去影響與家人的感情。

最后，也希望大家找到自己的有效排解方式，不要因?yàn)楣ぷ鞫屪约涸谏钌狭粝率裁催z憾。