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自2021年*月被確定為全國縣域共青團基層組織改革試點以來，共青團**市**區委牢牢把握改革正確方向，聚焦增強政治功能、彰顯社會功能，從壯大工作力量、健全工作機制、夯實保障基礎“三個維度”，深入推進共青團改革助力“七區”戰略實施，努力形成可復制、可推廣的經驗，通過“強隊伍、建組織”“強機制、建制度”“強保障、固基礎”等多個具體工作和舉措，全力打造全國縣域共青團基層組織改革的“**樣本”。
強隊伍建組織壯大改革工作力量
全國縣域共青團基層組織改革期間，團**區委選優配強基層團組織干部隊伍，按照規定職數配置團區委掛兼職副書記。目前，是‘兩專一掛兩兼’。“團區委還積極推動各街道、鄉（鎮）配備‘**后’班子成員兼任團（工）委書記，目前**個街鄉中有*個已實現。以村（社區）‘兩委’換屆為契機，共推動***名**周歲以下‘兩委’班子兼任團支部書記，并按規定職數健全村（社區）團支部班子”。
團**區委實施“雙百計劃”，全面充實基層青少年事務工作力量。團**區委還與區民政局聯合印發了《關于加強和充實基層青少年事務工作力量的通知》，在改革團的工作力量選用機制方面持續發力，著力拓寬團的工作骨干來源渠道，通過培養選拔***名以上村（社區）青年委員、***名以上青少年事務社工的“雙百計劃”，加強配套銜接，充實基層青少年事務工作力量，壯大基層團組織人才隊伍，讓基層團的工作煥發新活力。
其間，根據團**區委專掛兼職團干部崗位設置，團區委明確各自職責分工，量身定做崗位目標責任書，立好團干部“軍令狀”，畫好團干部實績“肖像圖”，強化團干部的責任意識，為愿干事、能干事的團干部提供展示的平臺，并適時推出定向招錄公務員、事業編制、社工等崗位。改革以來，共有*名團（工）委書記提拔進入街道、鄉（鎮）領導班子隊伍擔任副科級領導干部。
此外，還建立起“*+*+*”團干部考評體系，不斷激發團干部干事創業動力。“*”即“日常考核+年終考核”，日常考核根據團干部日常表現和工作作風情況，綜合領導評鑒和機關干事賦分；“*”即構建“特色+不足+計劃”*張清單；“*”即“黨政評、團干述、團內賽、青年議”的考評機制，匯總團干部“期末成績單”，年度考評結果區分等次向同級黨委和區委組織人事部門進行反饋，評價結果與評先樹優、選拔任用掛鉤，對連續考核排名靠后的，進行談話提醒、批評教育、調整轉崗等處理，確保通過述職曬亮點、比成績、找差距、強措施，真正述出責任，評出壓力。
強機制建制度完善改革工作體系
團**區委確立了共青團系統“三級聯動”工作機制，制定出臺了《**區共青團系統“三級聯動”工作辦法》，統籌解決區、鄉（鎮）、村（社區）三級團組織干部力量分散、工作推進不均衡、工作效率質量不高等問題。通過縱向聯動、橫向聯動與周周聯動三種聯動方式，對街道、鄉（鎮）、村（社區）三級共青團系統工作力量及資源進行整合匹配和統籌聯動，突破“單打獨斗”工作格局，形成“上下聯動一盤棋、集中力量顧大局”的工作局面。
同時，確立委員聯系服務青年工作機制，制定《**區團干部聯系服務青年制度》，完善落實“*+**+*”聯絡機制，常態化、制度化直接面向基層團組織、青年組織和團員青年解決困難、提供服務。深入開展團**區委委員基層實踐鍛煉“一五一十”活動，即每名委員每年要參與*項社會實踐、聯系*個“青年之家”、到“兩新”組織開展*次駐點調研活動、獨立完成*篇專題調研報告、在團干部交流會上進行*次公開發言，直接聯系至少**名青年。
團**區委還改進了團的領導管理工作機制，嚴格落實各級團干部雙重管理制度和團內請示報告制度。對各級團（工）委書記的任命、日常培養、考核由同級黨（工）委和團區委共同組織實施，各級團（工）委書記人事變動或其他重大事項要及時向同級黨委和團區委請示報告。團**區委每年定期向**區委和團**市委匯報縣域團干部隊伍建設和配備情況，從嚴考察配備管理團干部。目前，團**區委對基層團組織書記協管已形成規范機制，無不合規選配團干部情況。
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