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經濟投資合同范本 第1篇
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
性別： 居民身份證號碼：
家庭住址：
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，雙方在平等自愿基礎上，經協商一致訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 雙方確定合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容與工作地點
第二條 乙方同意由甲方根據工作需要,安排從事 崗位工作，乙方工作地點為： 。
第三條 乙方應當履行甲方確定的崗位職責。根據崗位責任要求，在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務。
第四條 乙方應服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣或調整。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方根據國家關于工作時間的規定和乙方的工作崗位，確定乙方的工作時間。
第六條 乙方可享受國家法定的休假權利。乙方因個人原因需要請事假的，應當按照甲方規定的管理制度履行審批手續。因緊急情況無法履行審批手續的，應當在離開工作崗位前告知甲方，并在合理期限內書面說明事由和期限。
乙方未履行前款義務的，視為曠工，甲方有權根據有關管理制度進行處理。
四、勞動報酬
第七條 甲方制定相應的薪酬制度，確定乙方的勞動報酬形式和標準，并根據乙方履行的崗位職責、工作業績、日常表現、績效考核等情況，向乙方支付工資。
第八條 乙方的工資為 。
(1)固定工資制，基本工資為 元，崗位津貼 元，學歷 元……
(2)計件工資制，基本工資為 ，補助 ，崗位 ……
第九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日工作又不能安排補休的，按本合同約定基本工資的200%支付工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，按合同約定基本工資的300%支付工資報酬。
五、社會保險
第十條 甲乙雙方應按當地社會保險的有關規定按時繳納社會保險費用;乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方要求自己辦理社會保險或已辦理過社會保險且不愿意轉到甲方的，甲方將社會保險中企業應當承擔的部分直接發放給乙方，乙方承擔一切后果。
第十一條 乙方在甲方發生職業病或因工負傷的待遇，按國家和當地政府的有關規定執行。
乙方在規定工作任務外或規定工作時間外造成意外傷害或責任事故的，由乙方自行承擔全部責任。
第十二條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內甲方按當地最低工資標準的80%支付乙方病假工資或疾病救濟費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲方根據乙方崗位工作的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，嚴禁違章作業，自覺預防勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十五條 甲方應對乙方進行勞動安全、職業危害防護、業務技能培訓。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十七條 因客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內書面答復;逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可以解除勞動合同。
第十八條 在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、學歷證書、職稱證書、注冊資格證書、個人簡歷、婚育證明、體檢證明等)必須真實無誤。
(二)乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。
(三)乙方各方面表現良好，沒有頂撞上司、打架斗毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。
(四)乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務。 第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反甲方規章制度的，包括但不限于：
(二)違反國家有關安全生產規程、標準、制度等，造成人身、設備等責任事故的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括但不限于造成甲方直接經濟損失滿3000元以上或造成甲方聲譽嚴重受損的;
(四)被依法勞動教養或被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定可以解除勞動合同的其它情形。
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