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現將“能力作風建設年”活動進展情況匯報如下：
一、工作進展情況
（一）高起點謀劃，設計“一盤棋”。按照省、市能力作風建設會議精神，高位推進我區“能力作風建設年”活動。區委書記、政府區長親自掛帥，抽調力量組成“一辦四組”，召開領導小組專題會、推進會、調度會*次，及時掌握工作進展情況。建立全區問題清單及任務清單，查找問題**個，分解任務**項，自選創新任務**項，保障市級任務全承接，自選活動有特色。樹立“嚴、細、實”思想，審核把關基層清單、臺賬*次，舉辦機關“能力作風建設年”活動專題培訓*期，制發“一圖讀懂活動”系列圖解，解決基層“不會抓、抓不實”的問題。
（二）高效能運行，打好“調度戰”。領導小組辦公室成立*個作風督導檢查組，以日指導、月檢查形式督導重點部門**個，下發通報*期，組織*次全區政治理論季度大考，強化“講學比練”，掀起干部“五學”熱潮。重大決策部署落實專項組建立分解立項、包保專班、專項攻堅、跟蹤督查、定期通報、追責問責等**項機制，分類建立工作臺賬**套，以“四個體系”工作機制加力推動落實。監督問責專項組確定能力作風建設**項監督重點，建立領導包保制度，圍繞企業群眾“辦事難”、流程不優、服務質量差等問題，用好“一督雙查”，下發問題通報*期。
（三）高標準推進，瞄準“發力點”。一是干部思想有新變化。各級黨組織聚焦“五個圍繞”“四個專題”開展研討**次，引導干部思想“破冰”、行動“突圍”。圍繞省第十三次黨代會精神及全區“**”發展戰略，狠抓**項重點任務落實，上報市級攻堅破難和試點創新項目*個，確立區級攻堅項目**個，東安街道成功引進全省第一家、全國第五家“集善樂業”殘疾人網絡就業基地，從業人員平均月收入達到**元以上。二是干部能力有新提升。創新開展“百名局長坐窗口活動”，“走流程”發現問題**個，已解決**個。舉辦“**大講堂”系列講座活動**期，舉辦“**英才”年輕干部論壇**期，叫響“山城夜校”年輕干部教育培養品牌。三是執法司法效能有新突破。區委政法委牽頭組建助企“法律服務小分隊”，全周期服務企業發展**人次，整治“頑疾”問題**個。深入打造“山型”調解品牌，依托山城法治集中調處中心，成功調處企業群眾糾紛**件。區法院成立全市首家社區法官工作站，實現了群眾矛盾“預防在源頭、化解在萌芽、解決在訴前、審理在一線”的目標。
（四）高站位引航，走好“發展路”。結合能力作風建設年活動，全區各級干部積極解放思想、大膽創新，立足區情實際抓招商上項目，積極謀劃“*·**”登山節暨“天南地北山城人，投資興業回**”招商引資推介活動，目前，在談項目**個，預計當日新簽約項目*個。深度挖掘文體旅融合資源，成功舉辦“奧悅杯”第三屆青少年滑雪邀請賽、“登高望遠，接粽而來”主題山地越野賽、“喜迎二十大暨五一勞動節文藝匯演”等多項賽會活動，有力提升了山城文旅知名度。大力推進產業項目，金長城保護展示工程項目已獲國家批準，基礎配套設施建設項目啟動施工，**市博物館**分館正式開館。充分挖掘“五史”文化資源，成功承辦**省20**年“文化和自然遺產日”主場活動，積極申報創建第二批國家文物保護利用示范區，**區入選全國鄉村旅游精品線路。
二、存在主要問題
（一）活動開展不均衡，部分單位常態化學習機制落實不夠到位。
（二）活動載體不夠創新，圍繞區情謀劃區級創新動作力度不足。
（三）活動宣傳氛圍還不濃厚，活動亮點挖掘和先進典型選樹力度不夠，學習和改革先鋒的示范引領作用發揮不夠明顯。
三、下步工作打算
（一）多措并舉，堅持轉變學風。深入落實常態化學習機制，在區直機關特別是窗口單位、執法部門開展“大學習、大調研、大走訪、大比武、大競賽”活動，組織各黨委（黨組）每季度開展*次業務比擂活動，實現以比促學目的。
（二）突出特色，創新活動載體。組建人才建設專班，有序推進“英才論壇”“山城大講堂”和“百名干部上講臺”活動，持續叫響“山城夜校”品牌。
（三）強化督導，營造宣傳氛圍。深入推進“四比四看”，積極選樹各領域先進典型，激發干部爭一流、站排頭的內生動力。大力宣傳能力作風建設經驗做法、典型案例，對推進工作卓有成效和敷衍應付的單位建立“紅黑榜”，面向全區定期通報，*月底前組織機關單位開展一次季度晾曬活動。
