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今年以來，**自治縣政協結合工作實際探索創新，以規范機構設置、規范工作機制、規范履職活動為引領，扎實推進鄉鎮（街道）政協聯絡委規范化建設，努力搭建群眾參與基層協商的高質量議事平臺。
一、“三個有”規范機構設置
一是組織有序。縣政協結合工作實際，會同縣委組織部、各鄉鎮（街道）黨（工）委在充分調研的基礎上，提出鄉鎮（街道）政協聯絡委設置事宜向縣委匯報，得到縣委高度重視，并由縣委常委會會議研究審定。
二是領導有力。按照配齊配強隊伍的要求，選優鄉鎮（街道）政協聯絡委成員，明確由鄉鎮（街道）黨（工）委副書記兼任主任，組宣統委員兼任副主任，為鄉鎮（街道）政協聯絡委工作提供堅實的力量保障。
三是履職有人。為更好發揮聯絡委的履職實效，聯絡委主任全部作為縣政協委員安排，駐鄉鎮（街道）政協委員全員參與，同時結合實際，吸納各界代表人士和民生相關部門負責同志充實聯絡委工作力量。
二、“四個方案”規范工作機制
一是印發《鄉鎮（街道）政協聯絡委員會設置方案》。明確鄉鎮（街道）政協聯絡委在縣政協的指導下開展工作，對政協聯絡委組成人員及人員配備、設置程序、工作職責、履職管理等作了具體安排和提出明確要求。
二是印發《鄉鎮（街道）政協聯絡委員會規范化建設工作方案》。對推進聯絡委規范化建設提出“五有”要求，即有專門的辦公場所并掛牌；有必要的辦公設備；有一名以上專（兼）職工作人員具體從事日常工作；有一套規范化運行的工作制度和規則；有必要的工作經費保障。
三是印發《鄉鎮（街道）政協聯絡委員會履職方案》。明確聯絡委成員工作職責，要求聯絡委定期組織本轄區委員開展履職活動，建立轄區委員履職檔案，按要求完成縣政協和鄉鎮（街道）黨（工）委交辦的各項工作，按時報送年度工作計劃、總結、社情民意信息等，每半年書面向縣政協報告一次工作（或述職）等，進一步明晰聯絡委工作思路、履職內容、履職形式等。
四是印發《鄉鎮（街道）政協聯絡委員會考核評價方案》。把聯絡委規范化創建和規范化履職情況納入縣對各鄉鎮（街道）的年度績效目標考核內容，定期督查工作開展情況，并接受縣政協的考核評議，對表現優秀、實績突出的聯絡委員會主任、副主任和委員，在提拔任用、職級晉升、職稱評聘時積極向縣委和有關部門推薦；對工作滯后的，予以通報批評，并扣減年度考核相應分值，通過科學的獎懲機制，激發聯絡委的履職熱情。
三、“五個一”規范履職活動
一是一月一次民情信息反饋。今年以來，鄉鎮（街道）政協聯絡委廣泛收集民情民意，堅持臺賬登記并按月反饋，共收集到基層群眾反映的問題或建議信息***余條，整理編輯社情民意信息**余條，報同級黨委、政府協調辦理或報縣政協轉呈縣委、縣政府簽批辦理。通過社情民意信息“直通車”渠道，協助化解群眾矛盾糾紛**余起，解決群眾切身問題**個。
二是一季一次調研視察活動。圍繞鄉鎮（街道）中心工作，聯絡委堅持每季度開展調研視察活動。截止目前，共開展調研視察活動**余次，配合縣政協開展聯動調研**余次。
三是半年一次**協商活動。按照聯絡委規范化建設和縣政協委員助推鄉村振興工作要求，有序開展“**協商”等基層小微協商活動。目前，各鄉鎮（街道）政協聯絡委結合自身工作實際，探索開展“**協商”活動共**次。
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