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同志們：
堅持勇于自我革命、全面從嚴(yán)治黨是我們黨最鮮明的政治品格和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是百年大黨永葆青春活力的密碼。習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上指出：“我們黨歷經(jīng)千錘百煉而朝氣蓬勃，一個很重要的原因就是我們始終堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨。”從“從嚴(yán)治黨”的傳統(tǒng)到習(xí)近平總書記提出“全面從嚴(yán)治黨”，既是一種歷史的傳承，也是黨建理論發(fā)展的邏輯必然，而習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)的嚴(yán)格管理、科學(xué)管理干部隊伍，成為不斷推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要抓手。
“為政之要，惟在得人。”干部是黨和國家建設(shè)事業(yè)的中流砥柱，建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國需要一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖閹ьI(lǐng)人民去完成。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記始終高度關(guān)注干部隊伍建設(shè)，黨中央作出全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署，在革命性鍛造中戮力錘煉“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時代好干部隊伍，以黨的偉大自我革命推動偉大的社會革命，各項建設(shè)事業(yè)碩果累累。實(shí)踐再次證明，好干部是選出來的，更是嚴(yán)管出來的。全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到干部隊伍建設(shè)上，就是堅持嚴(yán)格管理、科學(xué)管理，把從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督貫徹落實(shí)到干部隊伍建設(shè)全過程。
必須看到，目前干部隊伍出現(xiàn)的新情況，歸根結(jié)底是人的新變化；干部隊伍產(chǎn)生的新問題，都是人的問題的新表現(xiàn)。困擾干部隊伍建設(shè)諸多問題的原因，最根本的還是管理思想錯位所致。只有從根本上確立“以人為本”的指導(dǎo)思想，才能找到解決干部隊伍存在問題的總開關(guān)。嚴(yán)格管理、科學(xué)管理建立在馬克思主義人才觀和現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)理論的基礎(chǔ)之上，既是一種體現(xiàn)現(xiàn)代管理的先導(dǎo)理念，又是一種實(shí)施現(xiàn)代管理的有效措施。
牢固確立全面提高的管理質(zhì)量觀念，實(shí)現(xiàn)全面性與發(fā)展性的統(tǒng)一。管理質(zhì)量反映國家長遠(yuǎn)建設(shè)對干部隊伍的素質(zhì)要求，是管理活動的生命線。干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領(lǐng)。干部隊伍素質(zhì)建設(shè)是一個循環(huán)往復(fù)、周而復(fù)始的動態(tài)性工程，因而管理質(zhì)量評估不能拘限于偶發(fā)式、應(yīng)急式、突擊式的成果，更不能以“領(lǐng)導(dǎo)滿意”“是否出事”為標(biāo)準(zhǔn)，必須著眼于為國家長治久安打下穩(wěn)固的人才基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的管理質(zhì)量評估方式，通常以管理對象工作勤奮度高低以及是否聽招呼、守規(guī)矩為標(biāo)準(zhǔn)，而嚴(yán)格管理、科學(xué)管理則強(qiáng)調(diào)以實(shí)現(xiàn)干部隊伍素質(zhì)的整體提高為目標(biāo)，堅持全面性與發(fā)展性相統(tǒng)一的質(zhì)量意識，主要是衡量干部隊伍的德、才、學(xué)、識、體全面提高的狀況和質(zhì)量，要求干部管理監(jiān)督要由以管住人為中心轉(zhuǎn)向以培育人為中心上來。就是說，它不以簡單地約束人的行為為唯一目的，而以提高人的素質(zhì)能力為最高追求和宗旨。它在考察干部素質(zhì)時，注重立足于干部隊伍的個體差異，使每個干部都在原有的基礎(chǔ)上得到進(jìn)步和提高。
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