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購銷花卉合同范本 第1篇
甲方：
乙方：
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立合同本。
第一條 聘任及工作范圍
(一) 甲方依照合同條款聘任乙方為 銷售總監。
(二) 工作責任及義務范圍
一、 基本職責：
1.執行董事長決議，主持全面工作，決定組織體制和編制。
2.制定和實施公司的年度工作計劃、財務預算、利潤分配及各項制度等。
3.在董事長授權范圍內，以公司代表的身份制定和簽署協議、合同、合約等事宜。
4.建立高效的組織和工作體制，決定高級人員的任免、報酬、獎懲。
5.決定對成績顯著的員工予以降職、調資和晉級，對違紀員工的處分和辭退。
6.監督和健全財務管理，搞好開源節流，保證現有資產的保值和增值
7.建立企業文化，灌輸經營理念，創造一只“觀念統一，能打硬仗”的精英團隊
8.組織實施公司的新上項目，收集市場信息，參與產品設計，代表公司組織相關人員，啟動市場商戰
9.具體主管業務部、促銷部、培訓部、市場部、人事部，(不包括財務部，生產部，物流部)做到對客戶反應越來越快.
二、業務職責
1.制定公司的營銷戰略、市場定位、價格定位、銷售模式和方法
2.負責重大促銷活動的總體指揮和現場指導
3.對公司的營銷計劃、業務進行審查，及時調整營銷策略，確保公司的營銷目標和計劃
4.根據市場及理論加實際情況制定各種營銷價格和策略
5.重大營銷合同的談判、修訂、簽訂
6.主持制定、修訂個部門主管的工作程序和公司的規章制度，經董事會批準施行
7.制定所有營銷、業務人員的專業培訓計劃并協助培訓部實施
8.建立公司的組織、細節市場，建立、拓展調整營銷網絡
9.負責下達年度的工作目標和市場營銷預算，并隨時監督和有效控制
10.不定期拜訪重點大客戶，及時了解和處理重點大客戶的投訴和問題
11.代表公司與政府部門的聯絡
三、管理職責
1.組織建設、確立組織結構、發現崗位設置不合理時及時指出和調整，并通知人力資源部
2.招聘或任免：
A用人需求①提出直接下級崗位的用人需求，并編寫崗位職責和任職資格，提交確認
②確認直接下級崗位的用人需求(含崗位職責和任職資格) B面試 ①對直接下級的面試
②對直接下屬的直接下屬的崗位復試，并確定
③參與面試公司的重要人員(主管級以上的面試)
C有權對不合格的員工進行處理，并提交給人力資源部
3.培訓
①對直接下級提出的培訓計劃和確認
②確認下級提出的培訓計劃，提交人力資源部
4.績效考評
提出下級的績效考評原則并進行考評，將重要數據提交給上級
5.溝通與命令
①匯總工作，報告上級，并將上級信息傳達直接下級
②確定書面式工作通報制度，并對書面報表考核、評估、 監督、指正 ③將公司的政策、原則、策略、方法等命令下級落實，實施并監督
6.激勵方法與制度
確立所有銷售業務人員的激勵方法與制度，并快速，準確地實施
7.經費審核與控制
①依據財務制度，審批下級部門的各項花費，并簽字確認
②監督并控制下級部門的費用支出
定期將自己的各項工作及下級部門工作向上級報告
9.領導能力
①指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作
②有辦法提升下級的工作效果和工作效率
③能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景制定日期 ： 年 月 日
任職人(簽字) ：
法人代表(簽字)：
第二條 基本工資及提成
(一)乙方基本底薪為20xx元，津貼為1000，補助為1000，合計4000元由甲方于次月15日發放;三個月后，乙方基本底薪降為1320元，津貼降為500，補助降為500，合計2320元由甲方于次月15日發放。
(二)乙方每月提成工資為乙方業務范圍內每月銷售回款總額的1% ，公司總銷售額回款的1 % ，由甲方于次月15日發放.
第三條 業務及其他費用
(一)乙方所有業務方面的費用均可實報實銷，包括車費、出差費、應酬費、回扣費、禮品費、公關費等，可每周報銷1到2次.
(二)乙方所有職責方面費用均可實報實銷，包括員工培訓費、激勵員工費用。獎勵金錢費用、促銷物品費用，辦公文具費用等.
第四條 工作時間及公假
(一)乙方的正常工作時間為8小時，每周工作不超過48個小時，可以依據業務要求調整工作時間
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