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黨課:強化組織紀律、扎緊制度牢籠、打造堅強的戰斗堡壘
同志們:
根據工作計劃安排,今日由我圍繞“強化組織紀律扎緊制度牢籠打造堅強的戰斗堡壘”這個專題,給大家講一課。主要講四個方面資料:
一、緊緊扭住固牢先進性根基不放,著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化,就會導致精神“缺鈣”、思想真空,也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時,李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家,應對各種各樣的艱難險阻,從來沒有動搖過自我的信念和追求,那時候發展黨員,第一條就是不怕死,因為對共產黨來說,黨的夢想、黨的利益要遠遠高于個人生死,正因為有這樣舍身為黨的大忠大勇,才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段,有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了,那份與黨同呼吸、共命運,為黨的事業傾情付出、真心奮斗的精神頭越來越弱了。應當說,當前我們大家都能做到政治立場堅定,落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、弱化的問題,我歸納了一下主要有“三個偏移”。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義夢想缺乏認知認同,覺得高、虛、遠、空,常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報,不愛組織愛金錢、不崇英模崇“土豪”,熱衷于傳播政治段子、灰色信息,聽信小道消息,把老鄉、同學聚會當成了政治上的“自由市場”。實質上,就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化,應當堅守的共同夢想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織的態度有所偏移。有的想組織的要求少,想個人的事情多,把個人付出作為向組織等價交換的籌碼,發展提高順利時就感恩組織,不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關系,片面認為別人“提升了”“立功了”都是找關系、托門路得來的,口上講著要相信組織、感激組織,內心深處對組織的“信賴度”“感恩度”并不高。三是對黨員主角的認同有所偏移。有的把自我混同于一般群眾;有的長期游離于黨組織之外,不遵守組織紀律,不參加組織生活;還有的甚至凌駕于黨組織之上。這些問題,說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反復告誡我們,沒有堅定的信仰引領,就難以經受嚴酷考驗;缺乏信念的有力支撐,就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情景下,都要更加自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
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