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國企改革三年行動方案明確提出投資公司要率先實現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，集團以此項工作為重要抓手，堅持應(yīng)推盡推，助力轉(zhuǎn)機制增活力，推動改革不斷走深走實。
一、提高政治站位，專題部署任期制和契約化管理工作
集團黨組高度重視經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作，將其作為激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的關(guān)鍵舉措，作為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。一是堅持制度先行。集團黨組經(jīng)過反復討論和廣泛征求意見，**月**日制訂印發(fā)《集團子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》，同步調(diào)整子公司經(jīng)營業(yè)績考核辦法、領(lǐng)導人員年薪管理辦法等，從制度層面對經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的原則、實施范圍、操作流程和退出管理等進行規(guī)范。二是召開專題推進會。**月**日，集團召開任期制和契約化管理專題推進會，對國資委關(guān)于加大力度推行任期制和契約化管理通知進行再傳達、再學習。集團黨組書記、董事長出席會議并講話，強調(diào)要抓緊抓實重點任務(wù)，把黨的領(lǐng)導落到實處、工作責任落到實處、進度目標落到實處、閉環(huán)管理落到實處。三是強化示范引領(lǐng)。在煤炭、電力兩大上市公司率先推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，在專題會議現(xiàn)場與兩家公司經(jīng)理層成員分別簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書，起到了良好的示范引領(lǐng)作用。
二、明確期限目標，扎實推進任期制和契約化管理全覆蓋
集團堅持目標導向，壓實工作責任，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，確保全面如期完成工作任務(wù)。一是堅持應(yīng)推盡推。截至目前，**家二級子分公司已實現(xiàn)經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂全覆蓋；符合條件的**家三級子公司**月底前全部完成。明確經(jīng)理層成員任期一般為3年，首屆任期統(tǒng)一從**年**月至**年**月，到期重聘，未能續(xù)聘的自然解聘，強化經(jīng)理層成員任期意識、崗位意識、權(quán)責意識。二是堅持依法合規(guī)。經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書，均在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，由董事會授權(quán)董事長與經(jīng)理層成員簽訂。支持經(jīng)理層發(fā)揮謀經(jīng)營、抓落實、強管理的經(jīng)營管理作用，確保經(jīng)理層成員責任、權(quán)利和義務(wù)對等。三是同步推進子公司董事會建設(shè)。出臺《國家集團子公司董事會管理辦法》，進一步規(guī)范子公司董事會組成和運行，明確董事會中長期發(fā)展決策權(quán)、經(jīng)理層成員聘任權(quán)、業(yè)績考核權(quán)等職權(quán)，切實發(fā)揮董事會定戰(zhàn)略、作決策、防風險作用。落實董事會應(yīng)建盡建和外部董事占多數(shù)要求，向84家子分公司推薦了**名專兼職外部董事，應(yīng)建董事會的子公司完成比例超過80%。
三、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保任期制和契約化管理取得實效
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