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一、永葆“朝氣”才能涵養“底氣”，要有舍我其誰的自信自知。
年輕干部知識結構最新、思維水平最活、創造能力最強，更應該保持一種昂揚向上的工作狀態，無論工作多么艱難、矛盾多么尖銳、情況多么復雜，都要滿懷信心、保持定力、充滿干勁。年輕干部受領導關注多、批評也很多，這既是期望，也是壓力。大家一定要把這種壓力轉化為激發擔當作為的內生動力，牢固樹立爭先趕超的思想、勇奪第一的意識，任何工作都要提高標準，都要想在前、走在前、干在前、出實績。
一是心態上戒躁氣。各位年輕干部一定要擺正位置、端正心態，既有仰望星空的激情和能力，又有穩扎穩打、久久為功的干勁和韌勁，在任何時候、任何情況下都能耐得住寂寞、受得住委屈、經得起考驗。
二是工作上戒暮氣。年輕干部是街道的骨干，凡事都應該沖在前面，沒有理由在最有沖勁的時候放緩腳步，在最有活力的時候熄滅“引擎”，在最該奮斗的年紀選擇安逸，大家應緊跟時代步伐，勇于走出“舒適區”。
三是關鍵時刻戒浮氣。對現在的干部來說，我認為最重要也是最有價值的分類，應是有責任擔當的人與缺乏責任擔當的人。責任擔當是一種人生態度，不管你在什么崗位工作，都要認認真真地去做，踏踏實實地去干。責任擔當也是一種職業素養，履職要盡責，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決，不推諉、不扯皮。責任擔當還是一種奉獻精神，要正確處理好苦與樂、得與失的關系。有沒有責任擔當，對一個干部尤其是對一個年輕干部來講，是關乎人生事業的大事情。有之，是硬核；缺之，是硬傷。
二、提高“站位”才能明確“方位”，要有服務大局的行動自覺
“人無志不立”，沒有進取的人生是暗淡的人生，沒有明確自己站位的干部是不稱職的干部，古往今來，成大事者必然都是有大局意識、有明確工作定位的人。青年干部奮斗正當時，更要樹立事業意識，積極進取。
一要做到“心中有信念”，就要在細照篤行中不斷修煉自我、心存夢想。年輕干部有理想、有激情、有干勁，但是缺閱歷、缺經驗、缺定力，要想在人生之路上走得更穩、更遠，就要在學理論、學先進、學規矩中不斷修煉和完善自我。
二要做到“手中有本領”，年輕干部要成長，既要加強業務學習，也要強化實踐鍛煉。要注重培養自己的專業能力和專業精神，沉下身心，心無旁騖鉆研業務，做到干一行、愛一行、精一行。
三要做到“肩上有責任”，年輕干部要有一種“舍我其誰”的自信和責任意識，主動肩負起新時代賦予自己的職責使命，立足崗位、履職盡責，自覺擔當、勇于擔當。要學會把責任和壓力化作推動自己前行的“發條”和動力，在復雜環境中挺身而出，爭做敢于斗爭的“戰士”，不做愛惜羽毛的“紳士”，用知重負重、攻堅克難的實際行動，扛起肩上的責任，完成自己的使命。
三、精煉“本領”才能成為“將領”，要有勇挑重擔的氣魄膽識
市委市政府和經開區黨工委、管委會對碧溪街道的工作定位是“服務開發、改善民生、創新治理、維護穩定”，為建設更高品質“江南福地”貢獻力量。面對“十四五”期間新機遇、新挑戰，碧溪街道如何乘勢而上、提升發展能級，把區域農業、環境等資源稟賦優勢守護涵養好、發揮轉化好，是必須去深入研究的課題。青年干部要充分把握當前街道工作定位，胸懷中心大局，不管在什么時候、身處什么崗位，都要始終與黨工委、辦事處中心大局同頻共振，全力打造具有獲得感、幸福感的更高品質的濱江新城。
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