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重視寫材料，但不折騰人——談談寫手眼里的好領導
【核心觀點】
現在，很多年輕干部都害怕寫材料，究其原因，怕苦、怕難、怕被標簽化占有很大成分。但真正走上寫材料這條路、吃上這碗飯之后，往往怕的并不是“寫”，也不是材料多、難度大、時間緊、任務重、要求高，而是怕領導——一怕“批”，二怕“猜”，三怕“變”，本質上是怕折騰。工作折騰人并不可怕，可怕的是人折騰人。折騰，或許也是一種形式主義官僚主義。
相對于寫手來說，領導處在上位，又是文稿的主人，更應對寫手多一些關愛支持。畢竟稿子是人寫出來的，越是重視文稿，越應關愛寫手。領導給點兒陽光，寫手就會燦爛，心懷感恩、干勁倍增。
在體制內，人們常把擅長寫材料或者專司文稿工作的人稱作“寫手”。我是一名地地道道的寫手——參加工作以來，從高等學校一路寫到群團組織、黨政機關，“五進五出”辦公室（廳），還要加上一個研究室，即使當上了部門領導、地方領導，也從沒有放下過手中的筆。
我長期爬格子、寫材料，各種各樣的苦和難都經歷過，深知寫手不容易。現在，很多年輕干部都害怕寫材料，究其原因，怕苦、怕難、怕被標簽化占有很大成分。但真正走上寫材料這條路、吃上這碗飯之后，往往怕的并不是“寫”，也不是材料多、難度大、時間緊、任務重、要求高，而是怕領導。我體會，寫手們對領導普遍有“三怕”：
一怕“批”。如果寫手不用心、不盡力、不負責，稿子寫不好、交得遲，甚至出現低級錯誤，的確該批評。但有些情況下，稿子寫不好并不完全是寫手的責任，挨批多少有點兒冤，正如前些年我看見過的一條短信：
寫信息的，起早貪黑夜不能寐，任務完不成想死的心都有；
編信息的，稿子看不順眼立即扔紙簍，勞累一天的心血啊；
批示信息的，你寫好了他指示你繼續努力，寫少了批評你工作不行，他從不思考自己的工作哪有特色，上不了信息諉過寫信息的不努力。
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