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近年來,***聚焦抓黨建促脫貧攻堅、促鄉村振興,強化黨建引領,發揮組織優勢,不斷提升基層黨建工作質量,以組織振興推動鄉村振興,以組織保障鞏固拓展脫貧攻堅成果。
堅持三級聯動,將主體責任扛起來。堅持思想不松,深入學習貫徹習近平總書記關于實施鄉村振興戰略重要論述,大力弘揚脫貧攻堅精神,區委全會、常委會會議、農村工作會議專題安排部署推進鄉村振興工作。緊抓責任不放,壓實區鎮村三級責任,落實區級領導和部門(單位)包鎮、科級干部包村、一般干部包戶網格化包抓責任制,區委區政府與9名區級領導和39個鎮(指揮部)、25個區直部門主要負責人簽訂《鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接責任書》,推動全區上下把工作重心轉移到鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接上。保持力度不減,建立區委區政府主要領導季調度、分管領導月調度工作機制,年初組織鎮村召開分片觀摩安排會,互相學習找差距,借鑒經驗促提高;年中召開分片觀摩推進會,相互對比亮成績,比學趕超鼓干勁,以釘釘子精神抓好各項任務落實。
打造過硬隊伍,讓干事勁頭鼓起來。全面推進鄉村振興,干部隊伍是關鍵。優化功能抓選配。高質量推進鄉鎮領導班子換屆,將鞏固脫貧成果和推進鄉村振興工作實績納入換屆考察重要內容,提拔34名鄉鎮事業編干部、1名駐村第一書記、8名幫扶工作隊隊員進入鄉鎮領導班子,擇優選配到村任職過的選調生3名,選配的74名鄉鎮黨政正職均具有2年以上鄉鎮領導工作經歷或3年以上鄉鎮工作經歷,鄉村振興“一線作戰部”功能更強、結構更優。下沉力量抓幫扶。持續選派駐村第一書記和工作隊員,新選派76名干部充實到一線。設置交接過渡期,開展新老隊員“手牽手”走訪、“手把手”幫教,過渡期內原工作隊成員繼續駐村幫助指導新選派人員盡快熟悉工作,做到無縫銜接,持續接力奮戰鄉村振興。組織鎮村干部、駐村工作隊員常態化開展防返貧動態監測,堅決守住不發生規模性返貧底線。突出實戰抓培訓。市、區聯合舉辦學習貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神集中輪訓班,對全區44名縣級干部和690名科級干部開展全員輪訓,指導各基層黨組織分層分級開展全覆蓋培訓。開辦新任村第一書記和駐村幫扶工作隊集中培訓班,采取實地觀摩、理論教育、政策解讀、經驗交流和知識測試等方式,有效提升了鄉村振興一線干部農村工作能力。
著眼整體提升,使攻堅堡壘強起來。支部強,人才聚,產業興,村子旺。配強“領頭雁”。結合村“兩委”換屆,采取好中選優“留”、就地取材“選”、廣開門路“引”、因地制宜“派”的方式,選優配強村黨組織“帶頭人”,留任優秀村黨組織書記269人,新選拔致富能人、復退軍人等優秀人才93人,回引外出務工經商人員及大學生29人,下派機關干部51人擔任村黨組織書記,村黨組織書記平均年齡39.1歲,高中及以上學歷占98.4%。舉辦新任村干部示范培訓班,區委書記專題講授第一課,對442名新當選的“領頭雁”集體充電。建強黨支部。堅持以黨支部建設標準化促全面規范,以“四抓兩整治”促重點提升,投入資金3164萬元新建改建村級組織活動場所134個,“危舊小”村級陣地全面“清零”。開展基層黨建“八項行動”,圍繞基層黨建、脫貧攻堅、農村人居環境整治、農業產業發展四項重點工作,評選“紅旗鎮”24個、“紅旗村”80個,有效激發村黨支部凝聚力、戰斗力,提振了干部群眾精氣神。壯大集體經濟。將發展壯大村集體經濟作為促鄉村振興的重要舉措,整合產業扶貧資金1.6億元集中扶持227個村發展壯大集體經濟。探索“資產經營型、資金投入型、土地運營型、產業帶動型、物業租賃型、服務創收型、捐贈獎補型”7種增收模式,分片區建立15個發展壯大村集體經濟產業園、示范園。
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