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公司霸王合同范本 第1篇
北京某投資公司(甲方)與趙某(乙方)在勞動合同中約定：“乙方在試用期內被證明不符合本崗位要求的，甲方可單方面解除勞動合同，并且不需要向乙方支付經濟補償金。”該合同期限為2012年6月至2015年6月，試用期為3個月。2012年8月，公司認為趙某沒有完成工作任務，遂以“不符合崗位要求” 為由將其辭退。此后，趙某提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。仲裁委認為，公司未提供具體事實依據，系違法解除，遂依法裁決雙方繼續履行勞動合同。最終經過調解，公司支付趙某工資和賠償款共計10萬余元，雙方解除勞動關系。
點評：根據《勞動合同法》第39條的規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對的。在現實中，用人單位在招用勞動者時，應當將針對與本崗位有關的錄用條件向勞動者進行明示，在勞動簽字確認后，才能將其作為勞動者在試用期內進行考核的標準，以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發現勞動者在試用期間確實“不符合錄用條件”時，可以與其解除勞動合同，無需向其支付經濟補償金。如果僅僅認為勞動者工作能力不符合要求，用人單位仍需要對勞動者經過培訓、調崗，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向其支付經濟補償金。
公司霸王合同范本 第2篇
北京某物流公司(甲方)與張某(乙方)在勞動合同中約定：“甲方可以調整乙方崗位，調整崗位后，變更乙方的崗位工資待遇，乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。”雙方合同還約定，張某的工作崗位為物流經理。而XX年7月，公司成立新的部門，并向張某連續郵寄三份《報到通知書》，通知張某到新的崗位任人事經理。張某收到通知后拒絕返崗，公司遂發出《解除通知書》，以張某不服從公司管理為由，與其解除勞動關系。
此后，張某提起仲裁，要求公司撤銷解除決定。仲裁委認為，公司單方作出調崗后，要求張某返崗的通知程序有瑕疵。仲裁委支持了張某的訴求，裁決雙方繼續履行勞動合同。
點評：《勞動合同法》第35條規定，勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協商一致。因此，公司在勞動合同中約定“可以單方調崗、調薪”的做法是錯誤的。在勞動者明確表示不同意調崗的情況下，用人單位單方決定調崗，有損勞動者的合法權益;在勞動者未到其安排的新崗位上班時，用人單位單方決定解除勞動合同，對勞動者來說是很不公平的。如果用人單位屬于違法解除勞動合同，依法應予撤銷。
網提醒：職工簽勞動合同時最好找專業人士把關
《勞動合同法》第17條規定了勞動合同的必備條款，用人單位不得將其部分省略或刪除，更不能與勞動者簽訂顯失公平的勞動合同;同時，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項來更好地補充、完善勞動合同。
在實踐中，有些用人單位忽視對勞動合同的審查，或者是在勞動合同中約定對己方有利的條款，殊不知勞動合同的某些條款可能會成為產生勞動爭議的導火索。為此，律師建議，如果用人單位對法律法規的認識存在一定誤區，建議通過專業人士為其針對性的進行勞動合同的審查。這將有助于企業排除誤區，避免因勞動合同存在霸王條款造成勞動合同無效或部分無效，產生不必要的損失。
胡小姐辭職后，公司拿出當初雙方約定的勞動合同條款而拒付其應得報酬，一場官司在所難免，法院判決——勞動合同中“霸王條款”無效
勞動者依法主張自己應得的報酬，而用人單位卻拿出合同條款拒絕支付。最終，一審、二審法院均認定該合同條款為“霸王條款”，判決無效。
用人單位拒付工資不服仲栽
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