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同志們：
黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央將作風建設上升到關系黨的形象、關系人心向背、關系黨和國家生死存亡的高度，黨的作風建設取得歷史性成就。形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就，作風建設永遠在路上。近期，有關領導干部生活作風問題的網絡輿情引發民眾關注。不正之風與腐敗問題同根同源，互為表里，干部生活作風問題絕非個人小事小節，其影響不容忽視，危害更需警惕。
一、干部生活作風問題的嚴重危害
近期的干部生活作風網絡輿情，表面上看是公眾和網民的戲謔性圍觀，實則折射了人民群眾對干部隊伍生活作風問題的關注和不滿。干部生活作風問題，群眾關注度高、社會影響面廣、政治危害性大，必須予以高度重視。有損干部隊伍形象。干部生活作風一旦逾規越矩，除了給相關當事人家庭帶來直接傷害外，還會損害干部隊伍和黨的形象。從群體上看，通常會因漣漪效應而波及年輕干部、女性干部、單身干部、正常交往的異性干部及風清氣正的干部群體。從整體上看，則會使干部隊伍的形象受損，最終貶損黨和國家形象，消解政府公信力。帶壞家風社風民風。生活作風不僅體現著領導干部個人品行、品位和修為，還連著家風、社風和民風。私德有虧，則公德不立，大德難彰。干部生活作風一旦出現問題，不但有悖中華傳統美德，而且還可能踐踏公序良俗，帶壞家風社風民風。侵蝕黨的執政基礎。干部的生活作風關乎黨風和政風，連著黨心與民心。中國共產黨領導人民打江山、守江山，守的是人民的心。干部生活作風問題，輕則影響黨群干群關系，重則敗壞黨風政風或污染政治生態，最終失信于民而消解侵蝕黨的執政基礎。
二、干部生活作風問題的主要表現
生活作風問題有其深層且復雜的原因。干部生活作風問題自帶熱度且具有隱蔽性強、監管難度大等特點。近年來，干部生活作風問題總體上呈現如下特征：問題焦點愈發突出。不正當兩性關系已經成為干部生活作風問題的焦點。一些黨性不強、定力不足、生活不檢點或私德有虧的干部，已成為潛在的“高危群體”。值得警惕的是，民眾對干部生活作風焦點問題普遍反映強烈，此類問題一旦上網，極易引發網絡輿情。關鍵環節問題頻出。政商交往、異性干部交往和干部培養使用過程中，都極易滋生和誘發生活作風問題。不少干部的生活作風問題，多暴露于干部考察及任用公示關口，或被相關人員舉報。這也說明：選人用人中仍存在失察問題，干部教育監督管理仍有薄弱環節。公眾關注度高。與其他社會群體相比，公職人員皆經嚴格遴選，作風尤須過硬。一些黨員、干部身居要職，手握公共權力，代表著公共形象，承載著公眾期盼，且有特定生活紀律約束。相較于普通人，公眾對公職人員的期待和要求更高，關注度也更高。
三、從嚴從實加強黨員干部生活作風建設
一是嚴把公職人員招錄關和選人用人關。防范領導干部的生活作風問題，需以預防為主、關口前置。建議在黨員發展、公職人員招錄、干部選拔任用等環節，加大對生活作風的考察力度，防止帶病選錄、違規提拔。特別在干部選拔任用上，應堅持德能勤績廉并重，杜絕選人用人的不正之風。
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