摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在公司“作風(fēng)建設(shè)年”活動啟動會上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在公司“作風(fēng)建設(shè)年”活動啟動會上的講話》。
同志們：
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新勝利的重要法寶。廣大黨員干部要進(jìn)一步提高政治站位，深刻認(rèn)識開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要性和緊迫性，不斷增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的政治自覺、思想自覺和行動自覺，確保作風(fēng)建設(shè)成效。
一、深刻認(rèn)識開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要性
——開展作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)公司生存發(fā)展。作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到人心向背，關(guān)系到事業(yè)興衰成敗，關(guān)系到企業(yè)生死存亡。公司曾經(jīng)連續(xù)2年榮獲**三級專業(yè)公司20強(qiáng)，但由于種種原因，近年來我們發(fā)展出現(xiàn)了滑坡，如果還不奮發(fā)有為、加速發(fā)展，必將在激烈的競爭中被甩得越來越遠(yuǎn)，這需要我們以作風(fēng)建設(shè)破題開路，調(diào)整工作狀態(tài)，切實(shí)解決各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工存在的精神不振、自由散漫、擔(dān)當(dāng)不力、為官不為、消極懈怠等突出問題，引導(dǎo)公司廣大干部員工時刻保持強(qiáng)烈的危機(jī)意識、憂患意識、爭先意識，主動樹立“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重行動、求實(shí)效”的思想，始終保持振奮的精神和旺盛的斗志，付出比別人更多的努力和艱辛，推動公司又好又快發(fā)展。
——開展作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)公司政治生態(tài)。良好的政治生態(tài)是公司發(fā)展的重要基礎(chǔ)。政治生態(tài)最直觀的體現(xiàn)就是全體干部員工的精神面貌、工作作風(fēng)和企業(yè)風(fēng)氣。公司發(fā)展的好與壞直接體現(xiàn)在大家的工作作風(fēng)和工作成效上。風(fēng)氣好出團(tuán)結(jié)、出人才、出業(yè)績；風(fēng)氣不好影響企業(yè)發(fā)展，影響個人成長。在座的不少同志是在重組前就在公司工作的，經(jīng)歷了公司**年來的發(fā)展變遷，比我感觸要深，可謂篳路藍(lán)縷，滋味冷暖自知。現(xiàn)在公司正朝著越來越好的方向發(fā)展，我相信沒有人愿意破壞這種大好局面。問題的關(guān)鍵在于如何使公司發(fā)展擺脫困境，更上一層樓，這就需要我們大家風(fēng)清氣正、擔(dān)當(dāng)作為，匯聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。
——開展作風(fēng)建設(shè)，事關(guān)干部成長成才。廣大黨員干部是公司高質(zhì)量發(fā)展的寶貴財(cái)富，但如果作風(fēng)松懈，時間久了必然會失去銳氣，思想僵化，喪失前進(jìn)的動力、戰(zhàn)勝困難的勇氣和擔(dān)當(dāng)作為的能力。這次開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，就是針對不嚴(yán)不實(shí)的干部員工，公開亮劍、強(qiáng)化問責(zé)，倒逼干部把全部心思和精力集中到提升工作能力、增強(qiáng)工作本領(lǐng)上來，持續(xù)弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，狠剎歪風(fēng)邪氣，讓擔(dān)當(dāng)者、實(shí)干者、迎難而上者占據(jù)主流，讓懈怠者、觀望者、牢騷滿腹者沒有生存空間，只有這樣我們干部的成長環(huán)境和事業(yè)的發(fā)展環(huán)境才會越來越好，一心一意謀發(fā)展的精氣神才會更加充沛。
二、深刻認(rèn)識開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的緊迫性
當(dāng)前，公司發(fā)展正處于爬坡過坎、涉險(xiǎn)度困的關(guān)鍵時期，我們比以往任何時候都更需要轉(zhuǎn)變作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為，但目前黨員干部作風(fēng)方面還不同程度地存在一些突出問題。
一是思想保守，爭先意識不強(qiáng)。有的干部思想觀念不能適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新形勢新任務(wù)的需要，習(xí)慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題、干工作；工作標(biāo)準(zhǔn)和要求上滿足于“過得去、一般化、差不多、還湊合”，缺乏精益求精的精神；對上級的新要求、企業(yè)發(fā)展的新情況了解掌握得不夠，創(chuàng)造性地開展工作少，亮點(diǎn)工作少、精品工作少。
二是主動性差，責(zé)任意識不強(qiáng)。有的干部缺乏只爭朝夕的緊迫感，辦事拖拉，效率低下；有的工作執(zhí)行力差，爭取上級政策支持和落實(shí)公司決策不積極、不主動；有的干部事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，精神狀態(tài)不佳，工作缺乏激情，在其位不謀其政，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，只想當(dāng)官不想干事，只想出彩不想出力，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)。
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