摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在2024年全縣“雙招雙引”、作風能力建設暨重點工作公開承諾會議上的講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年全縣“雙招雙引”、作風能力建設暨重點工作公開承諾會議上的講話》。
同志們：
今天召開這個會議，對項目建設、招商引資、作風能力建設等工作進行安排部署，主要目的是號召各級干部在一季度迅速起步?jīng)_刺、開局決戰(zhàn)，奮力實現(xiàn)新一年開門紅，推動新時代高質(zhì)量發(fā)展、追趕超越煥發(fā)新氣象。
下面，我講三點意見。
一、招項目、引人才，為高質(zhì)量發(fā)展構(gòu)筑強力支撐
“雙招雙引”是牽動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的“頭號工程”，也是在新發(fā)展階段贏得競爭優(yōu)勢的重要舉措，對于我們撬動縣域經(jīng)濟做大增量、引進變量、增值新量，顯得尤為關(guān)鍵。2022年，全縣上下努力克服疫情災情雙重影響，干群同心、苦干實干，有力推進項目、資金、人才等各類資源要素不斷匯聚，“雙招雙引”工作質(zhì)效雙升。但對標全市、放眼全省、縱觀全國，**只有起得更早、跑得更快、沖得更遠，才能決戰(zhàn)決勝經(jīng)濟工作的“第一戰(zhàn)場”，不斷積聚新時代追趕超越、高質(zhì)量發(fā)展的新優(yōu)勢。
一要錨定一個目標。“雙招雙引”絕不能盲目粗放、貪多求全，必須做到任務明確、方向聚焦、發(fā)力精準。招商引資不僅要確保數(shù)量上有大突破，而且要在質(zhì)量上有新提升，更加注重“含金量”“含新量”“含綠量”，不辭勞苦“跑”、想方設法“爭”，著力招引一批提升產(chǎn)業(yè)整體創(chuàng)新力、核心競爭力和能夠延鏈強鏈補鏈的大項目好項目。招才引智既要引進領(lǐng)軍人才、高級專業(yè)人才和創(chuàng)新型人才，也要引入各類普通專業(yè)人才和實用技能人才，促進百花齊放、活力迸發(fā)。
二要聚焦兩個重點。“雙招雙引”是一項理念模式比新、政策資源比強、環(huán)境要素比優(yōu)的系統(tǒng)工程，必須發(fā)揮優(yōu)勢、抓住重點，做到人無我有、人有我優(yōu)。在項目招引上，要著眼長遠、放寬視野、大膽設想，善于無中生有、有中生新，聚焦循環(huán)工業(yè)、有機農(nóng)業(yè)產(chǎn)品、文旅康養(yǎng)等重點領(lǐng)域，謀劃包裝項目、完善產(chǎn)業(yè)政策、編制招商目錄，充分借助絲博會、廈洽會等大型投促活動，積極開展生態(tài)招商、平臺招商、駐點招商，探索中介招商、網(wǎng)上招商、金融招商等新型招商方式，在招商優(yōu)惠政策、信息發(fā)布、力量配備上持續(xù)改進提升，不斷增創(chuàng)招商引資的比較優(yōu)勢和先發(fā)優(yōu)勢。在人才集聚上，要加快**促進中心**分中心建設，依托博士智囊團、院士工作站平臺，聚焦主導產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)、重點項目靶向引才，加快建立技術(shù)需求發(fā)布、政府部門牽線、企業(yè)校園聯(lián)通工作機制，積極實施“人才＋項目”柔性引才計劃，柔性引進一批“飛行院士”“候鳥教授”“假日工程師”和“高精尖缺”人才，鼓勵企業(yè)主動與省內(nèi)外高校院所開展產(chǎn)學研合作，為全縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才助力。特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)要強化首位意識，當好“雙招雙引”的排頭兵，帶頭招引和培育畝均投資強度高、畝均稅收貢獻高、科技含量高、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的“四高”項目，吸引和留住更多高端技術(shù)和人才，讓省級高新區(qū)成為名副其實的“高”和“新”。
三要強化三項機制。全縣上下要樹牢“一盤棋”思想，形成領(lǐng)導帶頭干、部門比著干、干部搶著干的工作格局。要強化責任落實機制，堅持“一把手”親為引領(lǐng)，鎮(zhèn)街、部門主要負責同志要拿出至少三分之一精力抓“雙招雙引”，各分管領(lǐng)導要帶頭引進、推動大項目好項目落地實施，切實提高精準度、成功率。各縣直部門要找準本職工作與“雙招雙引”的切入點，發(fā)揮職能優(yōu)勢、靠前擔當作為，增強服務保障的主動性。要強化跟進服務機制，嚴格執(zhí)行縣級領(lǐng)導包抓、工作專班推進、項目問題調(diào)度等工作機制，推行容缺受理、并聯(lián)審批、全程代辦等模式，常態(tài)化選派干部進駐跟蹤、緊密服務，確保重點項目加快建設、早日投產(chǎn)，形成示范引領(lǐng)效應。要堅持縣級領(lǐng)導聯(lián)系人才機制，用好人才發(fā)展專項資金，加大人才工作投入力度和政策扶持，及時幫助解決工作生活中的問題困難，真正讓人才留得住、干得好。要強化能力提升機制，加強“雙招雙引”業(yè)務培訓，把懂產(chǎn)業(yè)、懂政策，會談判、會協(xié)調(diào)的優(yōu)秀干部充實到招商隊伍中，打造一支敬業(yè)負責、專業(yè)專注、形象一流的復合型招引隊伍，各鎮(zhèn)（街道）、部門也要落實專人分管負責招商工作，著力提高招商工作成效。
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