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一、堅持大抓基層導向，持續發揮黨組織功能作用。深入學習宣貫黨的二十大精神。發揮好“三會一課”等渠道陣地作用，廣泛開展理論學習、課題研究、專題黨課等，確保學習宣貫全覆蓋。持續建強完善組織體系。堅持“四同步”“四對接”，緊密結合組織機構、經營模式、用工方式變化，動態調整基層黨組織設置，創新推廣“黨建協作區”等項目型、區域型、功能型黨組織建設，實現黨的組織建設與改革發展相適應、與管理幅度相協調。夯實基層黨建基礎。持續做好發展黨員工作，嚴把黨員“入口關”；開展黨支部書記輪訓、黨務骨干特訓，舉辦黨員和黨支部書記示范培訓班，不斷建強基本隊伍。持續深化有機融合。探索建立融合機制，進一步增強基層黨組織政治功能和組織功能。鼓勵基層黨組織開展企企、企地共建，拓展黨組織工作內容，引領各方攜手攻堅，破解發展難題。
二、統籌推進選育管用，全力鍛造高素質干部隊伍。選優配強各級領導班子。落實新時代好干部標準，堅持德配其位、才配其位，突出把好能力作風關口，更加注重斗爭精神和斗爭本領，切實把政治堅強、意志頑強、本領高強的干部選出來、用起來。扎實推進干部賦能蓄力行動。聚焦政治能力、創新能力、依法合規治企能力、專業能力、市場營銷能力和國際化能力，扎實做好領導人員能力培訓，辦好企業主要領導干部培訓班、領導干部黨校及工商管理研修班以及新進領導班子成員政治能力提升培訓班。持續強化年輕干部選拔培養。制定2023年度年輕干部工作計劃，優化規范年輕干部專項職數管理，動態更新年輕干部“蓄水池”，加大主營業務、主干專業領域優秀年輕干部的選配力度。從嚴從實強化領導人員監督。加強領導人員日常管理監督，扎實開展任前提示、請銷假、因私出國（境）、離任審計等管理工作，整合升級請銷假和因私出國（境）管理系統，推進領導人員全方位、經常性監督。扎實開展選人用人監督。組織開展新一輪選人用人專項檢查，創新方式、突出重點，摸清所屬單位深層次問題，督促整改落實。
三、統籌推進人才強企，培養造就高素質人才隊伍。強化人才工作頂層設計。以“十大人才專項工程”為牽引，注重發揮人才培養、交流、競技、使用等平臺作用，組織開展技術人才工作會、職業技術技能大賽、高層次人才尋訪等專題活動，加快形成人才資源優勢。持續推進專業技術人才隊伍建設。推進青年科技人才培養計劃，健全關鍵領域繼任人才儲備庫，完善科研院所與生產單位雙向掛職培養制度，強化重大項目實踐錘煉，加快打造優秀青年科技人才隊伍。持續推進高技能人才隊伍建設。開展“學分制”項目，深入探索學分在技能等級認定、能力素質評價和高技能人才選聘方面轉化應用機制。科學評價用好人才。建立專業技術專家委員會，充分賦予專家權責，進一步發揮專家在選才、育才、用才、留才方面的作用。推進高端人才引進工作。在北京、成都等中心城市配置資源和科研平臺，利用中心城市的優越區位條件及綜合優勢吸引優秀人才。精準開展培訓賦能。實施全員思想政治能力提升計劃，分層級抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神培訓。
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