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近年來，我縣全面貫徹落實新時期好干部標準，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，聚焦干部精準選配、精心培育、精細管理、能上能下，一批德才兼備、敢于擔當、實績突出的干部被選拔到各級領導崗位，持續營造了風清氣正的政治生態，凝聚了齊心干事的濃厚氛圍，形成了奮發作為的生動局面，為經濟社會高質量發展提供堅實組織保障。
一、聚焦精準選配，樹牢“三個標尺”。一是樹牢政治標尺，從嚴把關人選條件。始終把政治過硬作為第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五項標準貫穿干部調配人事安排全過程。在全市率先啟動鄉鎮、部分縣直單位政治建設考察，并充分運用考察成果，對政治上不過關的堅決“一票否決”。二是樹牢績效標尺，科學精準選人用人。充分發揮績效考核“指揮棒”作用，樹立優先選拔工作走在前列的干部、優先選拔創新擔當成效明顯的干部、優先選拔考核一貫優秀的干部、優先選拔出色完成急難險重任務的干部等“四個優先”導向。2022年共面向鄉村振興、招商引資、信訪維穩、產業發展、巡視巡察、項目建設、真抓實干等“七個一線”中考核一貫優秀的68人給予提拔重用，3名表現優秀的科級干部獲市委提拔擔任副處級領導職務，4名干部獲評評市“闖創干”型干部。三是樹牢結構標尺，切實增強隊伍活力。以前瞻性的戰略眼光分析形勢、選配干部、建設隊伍，全面推動干部隊伍系統性優化。目前，具有35歲左右班子成員的黨政工作部門19個，占比55.88%，較2021年提升20.6%；11個鄉鎮配備35歲以下班子成員45名，占比39%，配備35歲以下具備“2年以上鄉鎮工作經歷”干部107名，占93.04%，老中青梯次配備更加合理。
二、聚焦精心培養，抓實“三個強化”。一是強化理論武裝，促進干部鑄魂賦能。以學習貫徹黨的二十大精神為主線，建成鄉鎮黨校11個、分教點23個，舉辦縣級主題培訓示范班5期，新時代基層干部主題培訓6532名，參訓率達100%。定向培養農業、醫學和公費師范生93名。以提升干部專業知識、專業能力，彌補知識短板、能力弱項和經驗盲區為重點，緊扣“五區”建設需要，圍繞鄉村振興、生態價值轉化、一二三產業融合發展等縣委重大決策部署，分類舉辦專題培訓班5期，培訓干部500余人。二是強化實踐鍛煉，促進干部蹲苗壯骨。遵循干部成長規律，注重多領域、多層次、多崗位歷練干部。繼續實施“經濟人才培育工程”，選派15名優秀干部到省、市廳局跟班學習，開拓視野、增長見識，選派32名優秀年輕干部到產業一線、園區一線、項目一線見世面、壯筋骨、長才干。嚴格執行《關于組織選派新提拔年輕干部到縣信訪局專職從事信訪工作的實施方案》，完成6輪18人的跟班學習，選拔11名有專業專長的優秀年輕干部到基層一線歷練，從縣直部門選派78名年輕干部到村擔任鄉村振興駐村工作隊長、隊員，不斷提高年輕干部應對復雜局面、解決復雜問題的能力和水平。三是強化機制保障，促進干部擔當作為。以打破個人績效獎勵“平均主義”、職級晉升“普惠制”思想為重點，下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的六條措施》，形成了實干者實惠、吃苦者吃香、取巧者吃虧的良性循環。全面落實公務員職務與職級并行、事業單位管理崗位職員等級晉升、鄉鎮干部工作補貼政策，將6名家庭有困難的鄉鎮干部調整交流到縣直單位工作。
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