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近年來，區(qū)堅持把人才作為推動全區(qū)經濟社會發(fā)展高質量發(fā)展的第一資源，通過完善政策鏈、搭建載體鏈、疏通交流鏈、延伸服務鏈、強化責任鏈，全力構建人才工作新格局。
一、完善“政策鏈”，提升人才競爭“軟實力”。積極創(chuàng)新引才理念，堅持把制定極具吸引力的政策放在首要位置，緊密結合區(qū)域發(fā)展定位和人才發(fā)展需要，推出人才政策“組合拳”。以深化人才體制機制改革為主線，建立完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進和培養(yǎng)機制，因地制宜出臺《**縣引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎補辦法（試行）》，推動形成上下銜接有序、符合**實際的人才培養(yǎng)引進、評價使用、激勵流動和政策保障體系，從制度機制層面提升了人才競爭軟實力。健全完善人才榮譽體系，對作出突出貢獻的引進培養(yǎng)人才，優(yōu)先推薦申報省市級以上人才計劃評選項目，優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表、政協委員等人選，優(yōu)先安排學習交流等活動。
二、搭建“載體鏈”，夯實人才隊伍“硬實力”。積極探索本土人才培養(yǎng)新路徑，在全區(qū)教育、衛(wèi)生、文化等行業(yè)領域創(chuàng)建15個有影響力的縣級名師名醫(yī)文化名人工作室，搭建人才培養(yǎng)、孵化、服務的成長平臺。深入實施“借腦引智”工程，依托“引才聚才555計劃”等人才引育項目，培養(yǎng)高端創(chuàng)新人才23名，爭取到省市人才支持資金625萬元，有效緩解了**區(qū)重點領域高層次人才緊缺的問題。依托援青干部、“京青專家服務團”“浦東專家服務團”和清華支教團等項目和載體，吸納階段性人才、候鳥式人才、遠程服務人才共40余名，為全區(qū)教育、醫(yī)療、文化等人才密集領域注入新鮮動力。
三、疏通“交流鏈”，構筑作用發(fā)揮“大平臺”。貫徹落實《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》，扎實開展科技特派員選派、省市人才項目推薦申報，并對甄選出的“優(yōu)秀人才”表彰獎勵，設立動態(tài)管理臺賬。組建人才服務隊深入基層一線開展惠農政策宣講、農業(yè)科技推廣和致富能力培養(yǎng)等工作，增強農村基層和生產一線的技術創(chuàng)新能力。積極爭取510余名“三區(qū)人才”到**區(qū)開展科技培訓、技術咨詢和農技推廣，為區(qū)域產業(yè)發(fā)展提供強有力的科技支撐。緊抓東西部協作機遇，先后接收棲霞區(qū)90名專業(yè)技術人才到**區(qū)掛職幫扶，選派60名專業(yè)技術人員赴棲霞區(qū)跟班學習，為人才互動交流“架梯鋪路”。
四、延伸“服務鏈”，營造溫暖人才“大家庭”。落實黨委聯系服務專家措施，擴大聯系服務范圍，完善聯系服務方式，細化聯系服務內容，進一步強化人才政治引領，縣、科級黨員領導干部通過走訪、慰問等形式，做好與優(yōu)秀人才間的對接、協調、服務等各項基礎保障工作，激勵和支持優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)。通過定點租賃方式，設立人才公寓，作好掛職人才生活服務保障，確保人才工作安心、生活舒心。多形式組織開展人才慰問、座談交流和主題聯誼活動等服務工作，加大優(yōu)秀人才關心關愛力度，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮才能，為**經濟社會發(fā)展貢獻才智，確保人才“引得來、留得住、用得好”。
五、強化“責任鏈”，形成齊抓共管“大格局”。定期召開人才工作領導小組例會和聯席會議，研究全區(qū)人才工作，安排部署階段性工作，通報人才工作進展情況，層層壓實工作職責，確保各項工作穩(wěn)步推進、有效落實。落實高層次人才“月督促、季考評、年總結”績效管理制度，對入選人才進行動態(tài)管理，以管理促績效、以績效促提升，推動項目落實落地。深入貫徹“一把手”抓“第一資源”理念，通過完善機制、一體謀劃，將人才工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門單位年度績效考核目標體系，不斷凝聚人才工作合力，進一步強化科級領導班子抓“第一資源”的責任意識，形成上下聯動、齊抓共管、協作高效、整體推進的人才工作良好局面。
