摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024國企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：黨員管理數(shù)字化 “小積分”激發(fā)“大能量”》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024國企黨建經(jīng)驗(yàn)交流：黨員管理數(shù)字化 “小積分”激發(fā)“大能量”》。
**公司成立于2004年，現(xiàn)有基層黨組織24個(gè)，黨員253名，黨員在全體職工中占比43%。近年來，隨著黨員隊(duì)伍的壯大和支部數(shù)量的增加，個(gè)別黨員參加黨組織活動不積極、基層黨組織抓落實(shí)力度不夠、考核體系不健全等問題日益凸顯。這些問題的存在不僅削弱了黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，也影響了基層黨建工作質(zhì)量，為此，**公司黨委黨委認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)工作總要求，按照“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”工作思路，探索建立黨員量化積分管理機(jī)制，用數(shù)據(jù)為黨員量身畫像，用典型為黨員樹標(biāo)立桿，用積分拓展發(fā)展通道，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)加強(qiáng)黨員教育管理，全面激活黨員的內(nèi)驅(qū)力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)一流數(shù)字化敏捷銀行提供了堅(jiān)實(shí)人才保障。
一、工作亮點(diǎn)總結(jié)
（一）注重頂層設(shè)計(jì)，把標(biāo)準(zhǔn)立起來。圍繞黨員日常管理和評價(jià)中發(fā)現(xiàn)的堵點(diǎn)、痛點(diǎn)和難點(diǎn)，對照新時(shí)代黨員標(biāo)準(zhǔn)，從思想、作風(fēng)、履職、公益四個(gè)維度構(gòu)建黨員綜合考核評價(jià)體系，即思想先鋒—聚焦講政治、重大局，涵蓋政治學(xué)習(xí)、警示教育及組織生活等內(nèi)容；作風(fēng)先鋒—聚焦講規(guī)矩、重紀(jì)律，涵蓋遵規(guī)守紀(jì)、黨風(fēng)廉政、制度執(zhí)行等內(nèi)容；履職先鋒—聚焦講落實(shí)、重品行，涵蓋工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、績效考核等內(nèi)容；公益先鋒—聚焦講奉獻(xiàn)、重道德，涵蓋志愿服務(wù)、愛心助殘、助困幫扶等內(nèi)容。通過數(shù)字化建模，既為黨員畫像，又為分行黨委科學(xué)分析研判黨員隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)數(shù)據(jù)支持。
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