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去年以來，我縣堅持抓機制、夯責任，抓重點、求突破，抓作風、強保障，扎實開展“基層黨組織建設提升年”活動，基層黨建工作水平得到有效提升。
一、夯實黨建責任，壓力傳導到位。縣委常委會、黨建工作領導小組11次研究基層黨建工作，明確重點任務，提出具體要求。健全完善縣委帶頭創(chuàng)建一流基層黨組織、常委帶頭創(chuàng)建一流黨員隊伍“雙帶雙創(chuàng)”機制，通過常委班子帶動、縣級領導示范，層層夯實責任，推動工作落實。建立了組工干部聯(lián)系指導基層黨建工作制度，將21個黨（工）委、43個黨建示范點作為黨建聯(lián)系點。將黨委書記抓黨建述職評議與年度目標責任考核有機結合，明確黨委書記述職評議未達到“好”的，個人年度考核不得評為“優(yōu)秀”。常態(tài)化開展“黨委書記談黨建”電視專欄，倒逼黨建工作書記抓、抓書記。
二、聚焦鄉(xiāng)村振興，強基固本提升。持續(xù)深化“領頭羊”培育工程，扎實開展鎮(zhèn)村換屆“回頭看”和鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”，選樹優(yōu)秀村黨支部書記11人，調整不勝任村黨支部書記6名，將“一肩挑”人員補貼提高到每月3000元。培養(yǎng)儲備村級后備干部359人，平均每村2.2人，其中大專以上學歷231名、35歲以下259名。為重點村選派第一書記88名，向其他村選派村黨支部書記助理75名，出臺《駐村干部管理考核實施細則》，提拔重用第一書記9名、通報約談6名、召回重派22名。依托**—江陰鄉(xiāng)村振興共富實踐基地，與江陰38個村結對共建，選派22名鎮(zhèn)村干部赴江陰觀摩學習。創(chuàng)新基層組織設置，組建“聯(lián)合黨支部＋合作社＋黨員致富帶頭人＋三類戶”產業(yè)鏈黨組織3個。推行旅游帶動、光伏覆蓋等6種增收模式，爭取500萬元專項資金扶持創(chuàng)建10個百萬示范村，村集體經濟平均收入達10.29萬元。
三、圍繞城市黨建，抓實治理服務。深化“街道吹哨、部門報到”工作機制，落實黨建聯(lián)席會議制度，推動112個駐區(qū)單位與7個社區(qū)共駐共建，協(xié)調解決城區(qū)經營性自建房整改、物業(yè)“一費制”改革、老舊小區(qū)改造等問題21件。堅持平戰(zhàn)結合，組織1300余名在職黨員進社區(qū)，認領四大類28項志愿服務，與65戶困難群眾“結對認親”，常態(tài)化參與疫情防控和防汛救災等工作。建立基層治理網格組織體系，推行“黨建引領、全域網格”治理模式，將城區(qū)劃分為51個網格，實行多網合一、一網通辦，充分發(fā)揮網格員“信息員、調解員、宣傳員、服務員、聯(lián)絡員、戰(zhàn)斗員”職能。試點推行“紅色物業(yè)”創(chuàng)建，設立物業(yè)公司黨小組3個，黨員志愿服務隊2支，幫助物業(yè)公司提升服務質量，解決群眾的實際困難和問題。
四、突出重點領域，深度融合推進。著眼解決機關黨建“燈下黑”、“兩張皮”問題，開展了“評星定級、追趕超越”活動，扎實推進學習型、效能型、廉潔型機關創(chuàng)建，評選五星級黨支部3個、四星級黨支部11個，整改問題135個。制定出臺了《縣屬國有企業(yè)領導人員管理辦法》，全面推行“雙向進入、交叉任職”，落實黨委前置研究重大事項機制，實行黨建經營“雙百制”考核，將黨的領導融入公司治理全過程各方面。落實黨組織領導下的校長負責制，在全市范圍內為**中學等學校公開選聘校長3名。將縣醫(yī)院等3所二級以上公立醫(yī)院黨政分設，完成黨的建設進章程工作，制定黨組織和院長辦公會議事規(guī)則。深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，探索推行非公企業(yè)黨建雙指導員制度。將179名網約出行、快遞物流等從事新業(yè)態(tài)新就業(yè)人員建立群體管理臺賬，要求其黨員就近參加社區(qū)支部組織生活。
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