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上海保安合同范本 第1篇
甲方(聘用者):
乙方(勞動者):
根據《_勞動法》、《_勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
由乙方提出,雙方協商按以下第 種方式確定本合同期限:
1.固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包含在合同期內,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
乙方的崗位(工種)為 ,職務為 ,從事的工作內容為 根據本公司公布的崗位職責確定。乙方的工作地點為 根據本公司的崗位職責確定 。
三、工作時間和休息休假
㈠由于乙方工作的特殊性,經雙方協商一致,乙方工作時間為 保安(工作時間為:) 司機(工作時間為: ) 。
㈡乙方享受國家規定帶薪年休假,時間一般定于每年春節前后,雙方另有安排除外。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商,確定按下列第
1.月薪制工資。乙方試用期月工資 元;試用期滿月工資總額 元,包括正常工作時間工資、加班工資、獎金及其他補助等。加班加點工資以正常工作時間工資計算。
2.計時工資。乙方試用期正常工作時間 元/小時,試用期滿正常工作時間為 元/小時。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。
3.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價,并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的,其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
㈡甲方定每月 日為發薪日,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險,甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡乙方患病或非因工負傷的按有關規定執行。
㈢乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡按國家和省市的規定辦理。
㈣其它福利待遇:
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
㈠甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
㈡甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品。
㈢甲方按照國家、省和當地的有關規定,做好女職工的勞動保護和保健工作。
㈣乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按《工傷保險條例》、
《廣東省勞動合同管理規定》等規定執行。
七、勞動合同的變更、解除和終止
㈠符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同的相關內容。
㈡解除
1.經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的;按照公司制度安排。
⑶乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
⑹乙方在合同期內發生計劃外生育的;
⑺乙方被依法追究刑事責任的;
⑻乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑼乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; ⑽不服從工作安排或管理,威脅報復公司管理人員的;
⑾泄露公司商業機密者(包括產品價格、產品資料、圖紙、公司客源等);⑿違反公司安全或消防安全規定,且造成事實傷害者;
⒀挪用、侵占甲方財產的或收受客戶財物的;
⒁嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
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