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回溯過往歲月，百年黨史承載著中國共產黨的偉大精神，作為一名企業職工，站在歷史交匯點，要不斷增強底氣，把本職工作根植于心、實踐于行，以“自慚居處崇，未睹斯民康”的情懷、以“勿忘人民，敢作奉獻”的精神，做好安全管理工作。然而底氣從哪里來？從學習中來，學習是固本之舉，是活水之源。學習能力的大小，決定著解決實際工作問題的思路和辦法，決定著底氣和根基。要蓄足底氣，就要以“衣帶漸寬終不悔”的求學精神、以“兼收并蓄、厚積薄發”的求學方法獵取知識、開闊眼界，就要善思、多思，在思考中總結，在工作中創新。
一要提底氣。年輕干部要有干事創業的底氣。打鐵還需自身硬，年輕干部要想肩負起重擔，就要努力提升自身的文化素養和工作能力。我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事。作為新時代的年輕干部，要把學習作為自己的終身課題，發揚“擠”和“鉆”的精神，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，將學習方向、學習目標、學習內容與工作重點、難點相結合，與群眾所需所盼相結合，與社會發展需要相結合，不斷完善履職盡責必備的知識體系，努力成為應對各類急難險重的行家里手。
二要保朝氣。紅日初升，其道大光。年輕干部風華正茂，本應昂揚向上、朝氣滿滿，但有的年輕干部卻“未老先衰”、暮氣沉沉，他們在生活上精明世故、各方討好，自詡為“情商高”“會做人”；在工作上畏手畏腳、瞻前顧后，甚至得過且過，追求“佛系人生”；在思想上立場不穩、沒有原則，隨波逐流，缺乏主見和判斷力。此類干部，無助于一個單位各項工作任務的完成。因此，年輕干部務必要激揚朝氣、提振精神，積極進取、銳意創新，敢抓敢管、奮發有為，以實際行動推動新發展、創造新業績、打開新局面。
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