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包招聘合同范本(熱門30篇)

合同范本 時間:2024-01-25 12:08:02 收藏 WORD下載

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包招聘合同范本 第1篇

1、甲方責任:

(1)甲方需指派專人代表甲方全權負責此項工作。

(2)甲方所提供工作信息應真實合法有效。

(3)關于工作細節及其相應變化(工資、獎金、工作時間、加班費、保險等相關事宜),甲方需與應聘人員面議。與乙方無關。

2、乙方責任:

(1)乙方需指派專人代表乙方全權負責此項工作。

(2)乙方按照甲方招聘要求,在協議期限內負責推薦符合條件的工作人員供乙方擇優錄用。

(3)乙方負責與甲方聯系,對面試時間、地點、方式進行有效溝通。

(4)乙方需向甲方提供符合條件人員的資料,并確保資料真實。

(5)乙方需帶領應聘人員前往面試,并負責人員。

(6)面試通過者上崗后一個月內,工作效果不符合甲方要求,乙方需另行推薦其他人選,要求與前相同。

包招聘合同范本 第2篇

1、遵守國家和地方的'相關法律法規,合法用工;

2、乙方單位注冊地在無錫市區以外的,須與員工在單位注冊地辦理錄用手續、簽定勞動合同;本市市區單位須在人事、勞動部門辦理錄用手續、簽訂勞動合同;所辦材料交由甲方存入員工本人檔案;

3、負責員工檔案的轉入,為甲方提供辦理業務必須的各項資料。

4、及時向甲方支付服務費: 元/月/人;

相關費用在辦理手續時根據服務期限一次結清,到期未辦理續簽者甲方有權終止協議執行,并將檔案封存;日后乙方辦理有關事宜,須向甲方一次性補繳所欠費用。(按協議期限一次性支付):

包招聘合同范本 第3篇

單位名稱:

住所:

法定代表人:

勞動者姓名:

身份證號:

家庭住址:

緊急聯系人:

根據《_勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、要求。駕齡五年以上、熟悉________市周邊交通道路情況,交通事故、違章違規按總公司相關制度執行,車輛按時保養,有問題提前報告,保持車輛的清潔,開車嚴禁酒駕吸煙,打接手機,上車系好安全帶,注意文明行車。每月必須參加單位組織的安全學習。

二、簽訂本合同時,乙方需交付甲方風險抵押金_________元。

三、本合同期限為_____期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中試用期____個月,本合同____________________________終止。

四、乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求。

五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育培訓。

六、乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度,乙方違反勞動紀律或規章制度,甲可依據本總公司的規章制度處理,直到解除本合同。

七、不得擅自遲到、早退、曠工、私自找人代班,車輛必須由乙方駕駛,不得擅自借與他人駕駛,如有發現,乙方承擔一切相應責任并給予處罰。

八、擅自動用車輛,最低罰款200元整,如有責任事故按總公司規章制度處罰。

九、不能擅自改變行車路線,如遇特殊情況因及時報告負責人。

十、乙方完成甲方規定的工作任務,甲方按照合同約定按月支付乙方工資_______元,若乙方有違規、違章、交通事故,則按總公司規章制度執行。

十一、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

十二、方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、在試用期內,被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊,對單位利益造成重大損害的。

4、被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的。

5、被依法追究刑事責任的。

十三、甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定,給對方造成損失或損害的,應當依據國家有關規定承擔賠償責任。

十四、本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按國家有關規定執行。

十五、本合同一式________份,甲乙雙方各持________份。

甲方(公章):

法定代表人(簽字):

簽約日期:________年_______月_______日

乙方(簽字):

簽約日期:________年_______月_______日

包招聘合同范本 第4篇

甲方:______________________

乙方:______________________

甲乙雙方經友好協商,就乙方為甲方代理招聘工作人員事宜達成合同如下:

1.甲方希望招聘的崗位和要求為:____________________________________________

2.在本合同簽署時,甲方須向乙方支付服務費人民幣_____________元,以抵銷乙方發生的各種行政費用,本款收取后不予退還。

3.乙方根據甲方的要求,利用本身的各種資源,盡快為甲方尋找最合適的人才,并對人才進行必要的面試和其它形式的考核,以及對人才背景的真實性進行審核。

4.人才的保用期為_______個月,即在乙方推薦的人才到甲方工作的_______個月時間內,若甲方認為該人才不能勝任工作,或該人才辭職或離職,乙方可免費一次性再為甲方推薦一名人才。

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