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2022年以來，市委辦公室認真貫徹落實黨的二十大和習近平總書記關于青年工作重要論述精神，深入實施“青年干部素質提升”工程，努力淬煉政治堅定、作風優良、業務精湛的高素質黨辦年輕干部。現將有關做法匯報如下。
一、提升站位，強化組織領導。提高工作站位。把學習貫徹習近平總書記關于青年工作重要論述精神，作為市委辦公室室務會會議的第一議題，研究制定具體落實措施，進一步完善年輕干部梯次培養計劃。每年召開室務會會議研究年輕干部工作**次以上，結合年輕干部成長的階段性需求，抓實“選、育、管、用”各關鍵環節。明晰成長方向。對年輕干部提出“旗幟鮮明講政治蓬勃向上聚朝氣、持之以恒抓學習、出色出彩爭一流”要求，通過組織干部職工大會青年干部座談會、“黨史故事新人說”演講會等，加強與年輕干部交心交流，指出應避免的“彎路”“雷區”。指導成立“市委辦公室青年工作委員會”，為進一步做好年輕干部工作搭建起高質量的平臺。系統謀劃布局。2022年6月，結合市委選人用人專項檢查問題整改工作，全面梳理年輕干部培養選拔使用工作情況，研究制定《“青年干部素質提升”工程工作方案》，以市委辦公室及統一管理單位35歲以下青年干部為主體，部署開展“思想筑基項目”，啟動“能力提升行動”，建立“結對幫帶制度”，定期組織青年干部座談會、收獲體會匯報會、提升成果展示會等特色鮮明的活動，為年輕干部成長進步鋪路搭橋。
二、選準載體，補強短板弱項。以學為先。把堅定理想信念作為終身課題，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部成長成才的“第一課”，堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂。采取走出去、請進來、研討助學等方式，加深年輕干部對黨的創新理論和黨章黨規的理解，增強其走好做到“兩個維護”第一方陣的政治自覺、思想自覺和行動自覺。依托市委辦公室“學習講堂”“業務知識講座”“習近平新時代中國特色社會主義思想學習小組”等載體平臺，常態化開展政治理論和“三服務”業務學習研討，市委黨校、紅旗渠干部學院等機構培訓重點向年輕干部傾斜，著力提升年輕干部把握中央大政方針和省委市委決策部署的領悟力、執行力。一線歷練。新錄用、新調入年輕干部，都安排在綜合調研、信息值班等崗位歷練。2022年以來已安排**人（次）到綜合一科、市委總值班室等綜合性崗位學習鍛煉。推薦選派*名年輕干部到**省委辦公廳綜合處、法規室和**省政府督查室等頂崗鍛煉。對缺乏基層經歷、崗位單一的年輕干部，分批次、有計劃選派到鄉村振興、基層黨建、疫情防控等一線鍛煉。定向幫帶。建立“一對一”“一對多”幫帶制度，組織縣級干部結對幫扶35歲以下年輕干部，指定優秀科長為省定向類選調生的傳幫帶責任人，每月至少開展1次談心談話，及時掌握年輕干部思想動態，解決實際需求。發揮青年工作委員會作用，構建“團支部+青工委”雙輪驅動體系，加強融合瓦動，通過開展“五分鐘高效匯報法”“學讀寫說”“悅讀分享會”等主題活動，培養提升年輕干部提筆能寫、開口能講、遇事能辦的綜合能力。嚴管厚愛。通過實地參觀紅色黨性教育基地、觀看警示教育片、以案促改等形式，持續強化年輕干部紀律意識、規矩意識。對年輕干部定期分析思想狀況、評估風險隱患，對群眾反映的小問題、工作暴露的小毛病，及時提醒敲鐘、防微杜漸。加強對優秀年輕干部的考察識別，及時將優秀年輕干部推薦到重要崗位“墩苗育苗”。
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