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思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。**國企把青年思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，全面調(diào)研青年思政工作難點(diǎn)與痛點(diǎn)，聚焦關(guān)鍵問題，立足實(shí)際情況，形成了以**精神為內(nèi)核培根鑄魂，構(gòu)建起“兩大協(xié)同”發(fā)展機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，以強(qiáng)基提質(zhì)“四大工程”為青年成才保駕護(hù)航，以“三大導(dǎo)向”打造紅色教育高地，將思政工作學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動青年干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)際成效，充分發(fā)揮了青年員工在履行**首責(zé)、推動高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中的生力軍和突擊隊(duì)作用，展現(xiàn)出新時(shí)代**國企青年人才新?lián)?dāng)新作為。
一、**國企青年思政工作的現(xiàn)狀及存在的問題調(diào)研分析
基于對新時(shí)代青年思想引領(lǐng)工作重要意義的深刻認(rèn)識，為深入了解當(dāng)前**國企青年思政工作現(xiàn)狀，找準(zhǔn)制約青年思政工作的痛點(diǎn)、難點(diǎn)以及青年關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)，有效推進(jìn)**國企青年思政工作不斷開創(chuàng)新局面邁上新臺階，課題組通過實(shí)地調(diào)研、座談會、問卷調(diào)查等多種形式，走訪多個單位（部門）深入了解青年員工思政工作開展情況以及青年員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，以問卷調(diào)研的形式向***、***、***、***等部門開展青年思政工作專項(xiàng)調(diào)研，全面征集各部門青年思政工作情況專題報(bào)告，全方位、多維度深入了解與掌握全所青年思政工作現(xiàn)狀以及存在的問題，并總結(jié)歸納提煉基層良好實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
為進(jìn)一步推動調(diào)研向縱深發(fā)展，課題組選取***、***、***、***等部門組織開展現(xiàn)場調(diào)研座談。參加座談會的**個部門（含控股公司）根據(jù)調(diào)研提綱要求，分別從人才隊(duì)伍盤點(diǎn)情況（**歲及以下）、當(dāng)前青年員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題以及主要訴求、思想動態(tài)基本情況、青年思政工作、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)方面的亮點(diǎn)以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培養(yǎng)方面的建議和意見四方面匯報(bào)本部門（含控股公司）青年思政工作開展情況，現(xiàn)場選取多名青年骨干代表談?wù)J識、談體會、談建議。
（一）當(dāng)前青年思政工作基本情況
人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性保障，是企業(yè)整體競爭力的第一要素。近年來，**國企牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的定位，不斷優(yōu)化完善選人用人工作機(jī)制，人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、總體數(shù)量等均取得明顯提升。當(dāng)前，全所從業(yè)人員****人，其中青年員工（**歲及以下）總?cè)藬?shù)****人，占全所總?cè)藬?shù)**%；青年員工（**歲及以下）中黨員人數(shù)***人，占青年員工總?cè)藬?shù)**%。
經(jīng)過對調(diào)研情況進(jìn)行全面分析可以發(fā)現(xiàn)：新時(shí)代**國企青年員工（**歲及以下）主流思想是積極、健康的，對于黨和國家方針政策積極擁護(hù)，較為關(guān)注社會、國家大事和時(shí)政話題；處于社會轉(zhuǎn)型期的青年尤其重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，注重獨(dú)立思考并善于學(xué)習(xí)，自我意識和創(chuàng)新意識較強(qiáng)；在職業(yè)價(jià)值追求過程中，呈現(xiàn)出價(jià)值理性與工具理性并存、職業(yè)歸屬感與倦怠感同在、責(zé)任心與進(jìn)取心凸顯的現(xiàn)象；青年員工大多具有奉獻(xiàn)精神、敢于擔(dān)當(dāng)、顧全大局，能夠在為人民服務(wù)的職業(yè)生涯中獲得價(jià)值認(rèn)同。當(dāng)前青年員工主要訴求集中在以下三個方面：一是在能力提升方面，較為關(guān)注將個人發(fā)展、薪酬待遇與職業(yè)規(guī)劃、平臺搭建相協(xié)調(diào)；二是在文化建設(shè)方面，較為關(guān)注將個人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與組織共同目標(biāo)相融合；三是在思想引領(lǐng)方面，較為關(guān)注將組織氛圍營造與員工關(guān)心關(guān)愛相統(tǒng)一，亟需滿足多樣性需求的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動。
（二）全面剖析影響青年思政工作的關(guān)鍵問題
此次調(diào)研主要針對所科研和生產(chǎn)一線、專業(yè)技術(shù)人員等青年員工，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示青年員工普遍反映買房、成家壓力較大，以及科研生產(chǎn)業(yè)務(wù)部門因?yàn)楣ぷ餍枰l繁或者長期出差較多，與家人相處時(shí)間很少，單身青年員工面臨擇偶困局，部分青年員工由于未能深刻理解**國企所承擔(dān)的使命責(zé)任，將薪酬福利待遇看作個人職業(yè)發(fā)展的最重要目標(biāo)，在思想認(rèn)識方面還存在政治覺悟有待提升、使命責(zé)任擔(dān)當(dāng)以及勇于奉獻(xiàn)意識仍需加強(qiáng)、青年骨干黨員比例略低等一系列問題。
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