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同志們：
時間的潮流滾滾向前，改革的號角聲聲不息，今天我們召開××以來第一次班子會議。大家都是領導崗位上的精英，能和大家一起共事、一起奮斗，我感到非常的榮幸，期待在今后的工作中與大家攜手共進、勇創佳績，也希望大家今后能夠多溝通、多交流、縮短我們的“磨合期”。
在座的各位可能對我有所了解、有所接觸，有些是老同學，有些是老朋友。但是為了更好的相處，更好的理解和配合，今天我還是想敞開心扉，和大家一起檢視自己的缺點和不足之處，一來是想讓大家對我多幫助、多監督，盡最大可能克服和改正這些缺點；二來是希望大家多給予諒解和包容和支持。
我的主要缺點也跟大家說一下：
1.性格比較倔犟。喜歡爭強好勝，（任何工作不甘落后）性子剛烈而固執，明知山有虎，偏向虎山行，有時聽不進不同的意見和建議，較武斷。
2.脾氣比較暴躁。喜怒哀樂很容易表現出來，心里藏不住話，批評別人時嚴詞厲色，特別是有的時候批評干部不注意場合，可能會導致干部難以接受，影響情緒。
3.要求比較嚴厲。不管是對自己還是對別人要求都很嚴厲，對工作精益求精；時間觀念特別強，安排的工作限時限刻要完成，上報的材料保質保時要上報；把榮譽看得比較重，要求處處爭優創先。
但是，本人心腸好，典型的“刀子嘴，豆腐心”，沒有害人之心，甚至連起碼的防人之心都沒有；敬業精神強，不管在什么崗位，都總是想干出一點成績，闖出一片天地；樂于助人，不會陽奉陰違；關愛同事，珍惜友誼，視同事感情如生命。這些是我的優點。
大千世界、茫茫人海，我們能成為同事、成為朋友、成為兄弟姐妹那真是三生有幸！希望大家共同珍惜。在這里，提幾點想法，與大家共勉。
（一）支持不拆臺。班子的團結協作，事關單位的興衰成敗，工作、生活在一個風清氣正、團結和諧、相互信任的環境里，就會心情舒暢、精神愉悅，渾身有使不完的勁，就可以集中精力做事情，一心一意干事業。反之，在一個矛盾重重、關系緊張、彼此猜忌的環境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力投入工作，自然也就無法成就一番事業。因此我們要互相支持、互相幫助，共同提高，營造和諧、融洽的氛圍。
一是執行班子集體決定上不能出現不同的聲音。要做到求同存異，經過班子集體決定的事情，必須無條件服從和執行。班子成員要以身作則、率先垂范，維護集體和領導權威，多干事、少議事，始終保持班子集體一個方向，單位一盤棋行事，一定不能出現不作為、慢作為、亂作為以及推而不動、推諉扯皮、不了了之的現象。
二是在維護班子團結上不能陽奉陰違、兩面三刀。千斤重擔一起挑，眾人拾柴火焰高，大家要心往一處想、勁往一處使，要像保護眼睛一樣愛護集體榮譽，像珍惜生命一樣珍惜同事之間友誼和團結，大力營造和諧共事、氛圍融洽的工作環境；班子之間、同事之間要以誠相待、以心相交，不自以為是，不耍小聰明，不打小算盤，不講不利內部團結的話，不做有損單位形象的事；要言必信、行必果，鼓對鼓、鑼對鑼，不能當面一套、背后一套，更不能陽奉陰違、兩面三刀。
三是在服從工作安排上不能有令不行。在工作分工時，由于職責不同、特長各異，肯定沒有絕對的公平，也沒有絕對的如意，但是工作總得有人去干。所以，我希望在座的各位都要有安之若素、處之泰然的心態，發揮勇挑重擔、甘于奉獻的精神，堅決服從工作安排。不能因為事情多、分工不合意就得過且過、消極對待。說到這里，我想提醒在座每一位包括我自己，一定要盡快轉變角色、適應崗位、熟悉工作，多學習、多思考、多請教、多探討，因為機構重組了，職能也變化了，如果自己都不熟悉業務，那我們如何去抓好落實？如何指導干部工作？
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