摘要:好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024年意識形態(tài)工作責任制貫徹落實情況匯報》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年意識形態(tài)工作責任制貫徹落實情況匯報》。
習近平總書記指出,意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作。本人認真落實意識形態(tài)工作主體責任,在加強思想引領、學習先進典型、完善制度建設等方面狠下功夫,切實將意識形態(tài)工作落細、落小、落實,牢牢把握正確政治方向,筑牢思想定力,為推動*高質(zhì)量發(fā)展提供堅強思想政治保障,現(xiàn)就一年來落實意識形態(tài)責任制情況匯報如下。
一、突出思想引領,健全責任體系,著力加強機關政治建設
一是強化組織領導。成立以主要領導任組長,分管領導任副組長,科室負責人為成員的領導小組,實行主要領導負責則、分管領導具體抓,班子成員齊抓共管的工作機制,定期召開會議,專題研究解決意識形態(tài)工作中存在的實際問題。認真貫徹落實中*關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神,把意識形態(tài)工作納入年度工作要點及日常議事日程,與業(yè)務工作同部署、同落實、同考核。嚴格落實意識形態(tài)“一崗雙責”責任制,加強重點輿情監(jiān)測、處置,將意識形態(tài)工作列入議事日程,納入黨建工作責任制和年度目標考核,強化責任擔當意識,全力打好意識形態(tài)工作主攻戰(zhàn)。二是完善溝通機制。建立匯報溝通制度,強化一個統(tǒng)攬,落實領導干部領學、宣講,抓好單項目標、述職評議、督查指導等考核制度,構建閉環(huán)責任鏈條,讓意識形態(tài)工作有章可循、有據(jù)可依,定期向*匯報本單位意識形態(tài)工作情況,將本領域意識形態(tài)分析研判情況、存在的問題等情況及時上報相關部門,做好溝通協(xié)調(diào),做好妥善處置。三是突出結果運用。在每年的目標績效考核中,加大意識形態(tài)考核的分值權重。同時,將檢查考核結果作為領導班子、領導干部考察考核的重要方面,作為干部評價使用和獎罰的重要依據(jù),以考核壓實意識形態(tài)領導責任,推動各項工作落到實處。
二、強化陣地管理,筑牢思想防線,奏出引導宣傳最強音
一是強化理論學習。堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,將黨的二十大精神列入黨組、黨政工作會學習計劃,通過黨組會議、黨支部“三會一課”、主題黨日等載體,組織開展形勢政策宣傳教育。開展理論宣講*場次,每月召開集中研討活動*次、35歲以下年輕干部座談會議*次,組織黨員干部開展志愿服務活動和主題宣傳活動*場次。二是抓好網(wǎng)宣管理。貫徹落實*,加強網(wǎng)絡安全工作,筑牢網(wǎng)絡安全防線。加強網(wǎng)絡安全監(jiān)測預警、事件報送、組織處置和整改反饋,強化風險排查評估、網(wǎng)絡輿情處置。加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領導,建立健全意識形態(tài)工作領導機制,明確工作責任,主要領導帶頭抓意識形態(tài)工作,黨組書記是第一責任人,分管領導是直接責任人。不定期對中心網(wǎng)絡設備進行檢查維護,仔細排查系統(tǒng)漏洞和安全隱患,確保中心網(wǎng)絡信息安全。三是做好宣傳引導。加強單位內(nèi)部干部職工管理,嚴禁在QQ、微信圈發(fā)布反動消極的言論、低級庸俗的圖片、視頻,做到不造謠、不傳謠、不信謠。建立網(wǎng)評員隊伍,明確政治素質(zhì)高的*名黨員干部為單位網(wǎng)評員,積極開展網(wǎng)上評論引導。同時做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管,妥善處置群眾關心的公共資源交易熱點問題,對公共資源交易過程中可能出現(xiàn)的熱點問題、重大突發(fā)事件,及時做好引導、積極回應社會關切。嚴格信息發(fā)布審核,對外發(fā)布信息需經(jīng)“三審三校”后方可發(fā)布,從而提高信息簡報及交易信息的準確率,避免因信息發(fā)布錯誤引發(fā)輿情。
三、做好輿情管控,抓好突發(fā)處置,牢牢把握斗爭主動權
…… 此處隱藏887字,全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
![](/skin/zhann/images/icon_word.2.png)
![](/skin/zhann/images/icon_star.png)
![](/skin/zhann/images/icon_star.png)
![](/skin/zhann/images/icon_star.png)
![](/skin/zhann/images/icon_star.png)
![](/skin/zhann/images/icon_star.png)
![](/skin/zhann/images/down.png)