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學習原山精神，爭做新時代務林人（1）
原山林場成立于1957年。1957年的原山森林覆蓋率僅2%，職工經歷過發不起工資的困境，更經歷過百人傳水植樹、住石屋鑿石植樹、冒雨植樹、18歲女青年被山洪卷走的艱辛。經過以孫建博為代表的幾代原山人生生不息的艱苦奮斗，現在原山森林覆蓋率已達90%以上，林場實現多種經營，“一場兩制”，公司成立后成功上市，苦盡甘來。所有這一切，得益于“原山精神”。
“原山精神”是指以孫建博同志為代表的幾代原山人，60多年來，特別是改革開放以來，在保護森林資源，推進林業產業化發展的不懈奮斗中，培育和形成的以艱苦創業為主題的精神風貌和群體意識。“原山精神”從四個層面回答了“干什么”、“怎么干”以及“以什么樣的精神狀態干”、“為什么干，為誰干”的問題。黨的初心和使命是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，對于林場來說，初心和使命就是為職工謀幸福、為林場謀發展、為社會創財富。
“對黨忠誠，勇于擔當”是“原山精神”的根本，他們對“干什么”的回答是，“對黨最好的報答，就是讓職工過上更好的日子，讓社會更加和諧穩定”。
“使命至上，艱苦奮斗”是“原山精神”的本質。對“怎么干”的問題，他們的回答是“先治坡后置窩，先生產后生活”、“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻”。
“銳意改革，永不止步的創新精神”是“原山精神”的精髓。它回答了“以什么樣的精神狀態干”的問題。“干事創業沒有終點”、“全國林業學原山、原山永擔學習標桿”是他們對自己的要求。
“以德治場，凝心聚力的管理理念”是“原山精神”的鮮明特點。“為什么干，為誰干”?他們的回答是 “一起吃苦，一起干活，一起過日子，一起奔小康”的“一家人”理念，以及實現山綠、場治、業興、人富的發展目標。
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