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近年來，為落實市委組織部《關于加強年輕干部“傳幫帶”工作的通知》精神，**縣切實發(fā)揚“傳幫帶”優(yōu)良傳統，將“導師幫帶制”作為傳承黨的歷史經驗、傳授基層工作方法、傳遞為民服務情懷的有效載體，形成了互促互學、真抓實干、比學趕超的良好干事風氣。
在幫帶主體上，突出“靶向精準”。**縣注重對幫帶導師老干部的選拔，更關注培養(yǎng)主體年輕干部的精準對焦，重點面向剛跨出大學校門、參加工作不滿三年、缺乏基層實踐經驗的年輕干部，同時范圍延伸至事業(yè)單位專業(yè)技術人員、企事業(yè)單位儲備干部、村（社區(qū)）新進班子成員等。在導師選配上，黨委與組織部門為提升對后備年輕干部的幫帶效能，首先進行機關干部自薦、群眾推薦，在此基礎上再由組織部確定一批從事基層工作時間長、經驗豐富、曾擔任過領導職務的退二線干部作為導師，和年輕干部建立師徒幫帶關系，有力確保了工作方法、專業(yè)技能、人民情懷、責任擔當的有效傳遞。采用“一帶一”“一帶多”的方式，優(yōu)選了**名幫帶導師與***名幫帶對象進行幫帶結對，以年輕干部需要提高的“七種能力”為抓手，以“嚴、強、干、活、實”為工作要求，切實加強幫帶經驗交流、深化幫帶效果，著力搭建了高素質的干部梯隊。
在幫帶方法上，立足“基層一線”。基層干部做好群眾工作的基本功包括化解矛盾糾紛和解決基層現實問題。在幫帶過程中，導師作為幫帶主體根據自身工作經驗結合幫帶對象個人特點，采取靈活機動的辦事方法探索幫帶方式。如“以案說案”，在處理土地整理、換屆選舉、拆遷征用等具體問題時加強指導，提高其獨立分析處理問題工作本領；采取“現身說法”，導師自始自終帶著年輕干部，讓其看、導其聽、幫其做，讓年輕干部在親歷親為中體驗感悟作群眾工作的方法真諦；注重“總結說理”，幫助年輕干部經常“回頭看”，共同分析案例、總結提煉，將實踐經驗升華到理性高度，著力提高年輕干部獨當一面和應急處突的工作能力。特別是針對日常學習中存在的困難，幫帶導師為年輕干部量身制定學習計劃，列出學習清單，統籌安排好日常學習任務。通過微信群、QQ群等載體，及時推送學習資料，為年輕干部“加油充電”，進一步夯實年輕干部理論基礎、豐富知識儲備。
在幫帶機制上，重視“長期長效”。注重幫帶關系的機制化運行，推動幫學雙方互促共進。壓實幫帶責任，通過頒發(fā)聘任證書、舉行師徒結對儀式等方式強化幫帶責任。建立健全動態(tài)調整機制，對離開工作崗位或幫帶實效不明顯的導師，及時調整出“師資庫”。嚴格管理考評，結合干部年度考核、黨組織書記“雙述雙評”和民主測評等工作，對幫帶情況作出綜合評價意見；建立導師幫帶工作檔案，動態(tài)跟蹤每位導師幫帶舉措和年輕干部成長進步情況。完善幫帶績效管理，注重考用結合，把導師幫帶活動納入干部年度考核的重要內容。如，中共**縣紀委監(jiān)委對委派機關及派駐機構35周歲以下年輕干部進行導師幫帶，加強平時跟蹤評價和量化評價，在結合干部自評基礎上，由部門和派駐機構主要負責人、分管領導對干部的表現進行書面點評、月度晾曬，以此保證“導師幫帶制”能夠達到促進工作熱情、切實提升本領的目的。
“導師幫帶制”大大提升年輕干部的成長速度，注重以老帶新、青藍接續(xù)，讓年輕干部的成長進入“快車道”，為推進鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。今后，**縣將繼續(xù)落實“導師幫帶制”，建立長效傳幫帶工作機制，扎實有序地推進“導師幫帶制”工作，讓“導師幫帶制”在惠民利民中不斷走深走實，成為凝聚民心的重要力量。
