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今年以來，市人力資源社會保障局黨組堅決貫穿思想能力作風建設和“五比五看”要求，堅持思想轉變推動質效雙升，以能力增強促進事業發展，以作風優化提升群眾滿意，不斷推陳出新、打造特色亮點，努力建設高效人社、服務人社、智慧人社、陽光人社、先鋒人社。
一、轉思路、順機制，“高效人社”建設取得新成果
強化觀念更新，打破職能職責不變的思維定勢和固有觀念，開展“優職能優流程優服務”提升行動，按照“事有人干、人有事干”原則，對局機關10個科室、3個直屬單位15個內設科室的職能進行調整優化，對1個事業單位進行更名，從根本上解決科室之間、科室與事業單位之間、事業單位之間職能交叉、重疊、邊界不清等問題，構建起高效配合、運轉流暢的工作運行機制。比如，為抓好營商環境創新提升，局機關成立全省人社系統首個營商環境內設科室——政策法規與營商環境辦公室；比如，有效解決人才工作多頭抓、效率低的問題，成立新的人才開發與專業技術人員管理科、職業能力建設科；同時，聚焦“優流程”，選擇業務相近、便于協同的科室單位，改造“大開間”式辦公場所，推行駐點式、融合式協作，工作效率大幅提升。比如，在全省首創勞動人事爭議案件全域受理機制，建立勞動仲裁和勞動保障監察協調聯動機制，推行仲裁咨詢立案、監察舉報投訴“一窗受理”，讓勞動關系矛盾糾紛處理更加高效快捷。
二、強公益、促富裕，“服務人社”建設實現新突破
堅持在深入一線提作風、聚焦中心促發展，圍繞“工業強市、產業興市”中心大局，創新開展好三項提升群眾滿意度重點工作。打造“紅色引領·綠色添彩”生態公益崗。依托紅色文化和生態資源兩大優勢，大力實施生態公益崗位開發工程，走出充分就業和生態保護雙贏之路。目前，全市城鄉公益性崗位共上崗*人，完成全年上崗任務，其中生態公益崗上崗*人。典型做法被省委《今日信息》、中央電視臺、新華社、中國勞動保障報等刊發報道，獲評全市“十佳改革品牌”。在全省率先開展文旅、交通出行領域“一卡通”融合應用。線下以第三代社保卡為載體，線上以電子社保卡為服務渠道，實現持卡暢游全市12個景區、特殊人群（老年人、退役軍人、殘疾人）免費乘公交。舉辦鄉村特色品牌技能人才大賽。聚焦“創新引領鄉村可持續發展”主題，找準人社工作結合點，制定《關于開展**鄉村特色品牌技能人才培養評價的實施意見》，籌備舉辦**市首屆鄉村特色品牌技能人才大賽。努力打造技能人才助力鄉村振興的“示范樣板”，讓技能人才擁有更多社會認同感，真正提升群眾靠技能就業、靠技能增收的能力。
三、轉思維、搭平臺，“智慧人社”建設邁上新臺階
加掛牌子成立市人力資源社會保障智能服務中心，以信息化、智能化提升群眾滿意度、獲得感。開發“**工快遞”微信小程序。上線運行“**工快遞”小程序，讓用工服務更快、招工適配更準、落實合力更強，打造“企業提需求—人社領任務—部門同落實—企業作評價”的用工服務新模式。目前全市共有810家企業注冊使用，提報用工需求6839人，已幫助147家企業解決用工3497人。打造“**創業貸款”移動服務平臺。開通“**創業貸款”小程序，實現“讓數據多跑路,讓百姓少跑腿”。目前全市累計發放創業擔保貸款5.1億元，其中通過小程序發放8000余萬元，惠及個體工商戶、小微企業50余家。啟用就業創業補貼、購房補助系統。畢業生可登錄線上申領補貼，提升了人才待遇兌現效率，下步將推動系統升級，實現信息自動提取比對，進一步提高政策落實體驗，群眾辦事體驗越來越好。
四、防風險、保穩定，“陽光人社”建設取得新進展
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