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今天，市總工會召開了第十五屆委員會第七次全體（擴大）會議，明確了新一年工作的指導思想、主要任務、主要舉措。概而言之，就是要以習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，尤其是習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神為指針，結合省委黨的群團工作會議精神以及即將召開的市委黨的群團工作會議精神，聯系工會工作實際，進一步貫徹落實。具體而言，就是全委會工作報告中的“六個更加”，從而實現杭州工會工作高質量發展，為高水平打造“數智杭州·宜居天堂”，加快建設社會主義現代化國際大都市作出工會貢獻。
我今天重點圍繞三個方面跟大家做一些交流。
一、為什么進行干部調整和交流
1、交流助成長。俗話說“人挪活，樹挪死”，干部的成長與組織提供的多平臺交流機會是密切相關的。通過干部的交流，能使干部拓展思路、開闊視野。如果長時間在某一崗位上，就容易形成審美疲勞、慣性思維、慣性動作，形成一種不愿否定自己的慣性。認識也好，實踐也好，都是否定之否定，一般人在一個崗位上時間長了就會形成思維定式。這次省委組織部提拔了杭州市的五位同志到本市及外地市的重要崗位上，對杭州來說，算是干部隊伍建設的一次大豐收，這幾位同志都經過了多崗位的交流鍛煉，這樣的崗位交流可以使干部增長新知識、開闊新視野。
2、調整生活力。“流水不腐，戶樞不蠹”，通過干部交流，為干部提供新崗位、新平臺，能讓他們不斷迸發工作的新活力、新動力。這次調整有些是平級調動，這是干部成長的一個重要環節，能為今后的蓄勢待發奠定基礎。現在，在干部任用提拔中規定，要提拔到上一級別的副職崗位，需要在下一級別兩個及以上正職崗位上有過任職，且必須有兩年及以上的基層工作經歷。現在的干部選拔，在德能勤績廉五方面要求的基礎上，有越來越多硬杠式的要求和規定，促使各級黨組織為干部成長提供更多平臺。在實際工作中，也存在年輕干部因為沒有兩個崗位的交流經歷或沒有兩年的基層工作經歷而提拔受阻。所以，我以為干部調整能使干部成長通道更加寬廣，使干部干事創業的激情和活力得以更充分地發揮。
3、提拔添后勁。“長江后浪推前浪，江山代有人才出”，這是黨的事業能夠持續興旺發達的重要力量源泉。我們要讓年輕干部快速、茁壯地成長，要讓干部的成長像割韭菜一樣，一茬接著一茬。毛主席在莫斯科大學接見留學生時說到：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。”通過這次干部交流和提拔，有一批年輕干部涌現，但這還遠遠不夠，我們要讓年輕干部、80后干部走上重要的領導崗位，為杭州工運事業提供干部儲備和不竭的力量。
4、團結出干部。俗話說“金杯銀杯，不如群眾口碑”，我們這次干部的選拔任用，同樣非常注重群眾的認可與口碑，堅持公認的原則。在這次干部調整的過程中，市總工會黨組和領導班子嚴格把關，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，廣泛聽取各方意見，談話多達287人次。這個過程既體現了民主集中制，又體現了團結出干部的原則。一個干部的成長與提拔，一定要得到廣大干部、群眾的高度認同。習近平總書記在《之江新語》“打好團結牌”一文中提到：懂團結是真聰明，會團結是真本領。干部的成長與組織的關懷，與干部、群眾的大力支持是緊密相連的。我們的干部不光要有學歷、智商，更要有情商，團結不僅能出工作業績、出生產效率，更能出干部。互相指責、自以為是氛圍濃的地方，是出不了干部的。
二、提五點希望，與大家共勉
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