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1.識才引才，拓寬入口“蓄滿水”；育才用才，疏浚出口“蓄活水”；愛才留才，加固堤壩“蓄牢水”。
2.把“項目書”變成“行動書”，把“責任狀”變成“軍令狀”。
3.思想上對表對標，行動上步調一致，落實上堅定堅決。
4.勇于擔當作為，堅定不移向改革要活力、向開放要空間、向創新要動力、向法治要保障。
5.勇于放大格局，敢于攀高比強，推動各項工作縱向有進步、橫向有進位、整體上臺階。
6.敢于迎難而上、動真碰硬，善用改革的思路解決難題、創新的舉措破除障礙、制度的效能鞏固成果。
7.提升“趕考”的破題本領。“趕考”只有進行時，沒有完成時。
8.以奔跑的姿態前行，用決戰的狀態實干，一步一個腳印把美好藍圖變為現實。
9.發展不等人，政策機遇也是有時效性的。抓住了機遇，往往能成為發展的領跑者；錯失了機遇，就會成為時代的落伍者。
10.增信心激活力，既要下“及時雨”，也要引“東風力”。
11.作風不嚴不實，行動說在嘴上，措施寫在紙上，責任不在肩上，實戰面前成了“熱鍋上的螞蟻”。
12.實打實、硬碰硬的大戰大考，是對工作作風、能力本領的全方位、系統性檢閱，容不得半點遲疑，來不得半點虛功。
13.寧可先做一點“加法”“乘法”，不能上來就是“減法”“除法”，“急癥遇上慢郎中”。
14.越是畏難，工作越容易出錯。越是退縮，形勢越復雜嚴峻、退無可退。
15.保持“風險無處不在、成績每天歸零”的清醒和自覺，多看到“壞處”、多解決“難處”、多爭取“好處”。
16.共同的理想信念、共同的價值追求、共同的責任擔當、共同的團結奮斗。
17.不提新口號，不起新爐灶，不燒“三把火”，不搞大呼隆，一張藍圖繪到底，一以貫之抓落實。
18.人才成長的“沃土”、人才匯集的“洼地”、人才創業的“樂園”。
19.著力轉變人才工作理念，樹立“一盤棋”意識、“大人才”觀念和“生態圈”理念，切實吸引人才、用好人才。
20.理論武裝突出政治信仰、基層黨建突出政治功能、選人用人突出政治標準、人才工作突出政治引領。
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