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今年以來，街道總工會在街道黨工委的正確領導下，高舉維護職工合法權益的旗幟，扎扎實實解決好職工群眾最困難最憂慮最急迫的實際問題，滿腔熱情做好服務職工工作，使改革發展成果更多更公平惠及職工群眾。
一、維護正當權益，提升“安全感”。密切關注、及時研判當前經濟社會轉型時期勞動關系的新動向、新特征和新問題，既維護好職工的合法權益，又幫助單位解決現實問題，實現單位職工發展雙贏。依法推進工會組建，按照計劃目標，幫助*管理有限公司成立工會，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，進一步提升規范化管理的整體水平。加大源頭參與力度，積極參與涉及職工就業、教育、醫療、社保、住房等民生問題的政策決策，不斷拓展職工維權的廣度深度。完善工會勞動保護監督機制，推動完善解決拖欠農民工工資長效機制。創新女職工工作方法手段，切實保護女職工合法權益和特殊利益。積極參與勞動爭議調解，健全勞動爭議調解組織，培養勞動關系協調員，及時調解處理職工矛盾。針對保潔員*的工傷賠償事宜，查閱資料，咨詢律師，邀請用工單位及職工進行三方會談，成功爭取到包含醫藥費在內的19萬余元賠償款，得到了職工及其家人的衷心感謝，成功履行了工會的維權職能。參與集體協商案例征集活動，完成連島海鮮大排檔工會聯合會女職工特殊權益專項集體協商案例報送。
二、開展暖心服務，提升“幸福感”。致力于讓職工群眾方便找到“家”，積極參與街道基層公共服務平臺建設，體現工會元素，就近為職工群眾提供服務。完善面向全體職工會員，提供困難幫扶、法律援助、文體健康、職業發展、親情關愛、心理咨詢等多樣化服務機制。立足現有基礎和職工需求，建好職工活動陣地，廣泛開展貼近職工生產生活實際、形式多樣、寓教于樂的文體活動，豐富職工精神文化生活。推動完善職工福利制度，進一步落實職工體檢、療休養、休息休假權益，促進職工身心健康。積極宣傳職工互助互濟保險，詳細向職工介紹保險適用范圍和報銷流程，發揮職工互助互濟工作站效用，完成街道職工加入互助醫療保障計劃。對愛心母嬰室進行拓展升級，打造女職工康乃馨服務站，更好地服務孕產女職工。我們還特別關注職工生活狀態，對生病、生育職工及時慰問，送上工會的溫暖，共組織慰問3人次。為豐富廣大職工文化生活，組織開展元宵節做元宵、*后山植樹、前三島黨性學習基地參觀、端午節民俗體驗活動等工會活動，切實提高職工工作積極性和凝聚力。關心職工心理健康，婦女節為奮戰抗疫一線的女職工送上鮮花慰問，給女職工帶來心靈上的撫慰。特別是疫情期間，我們組織送清涼活動為全街防疫一線146名職工送去降溫物資共43800元，看望住院同志2位，生產2位。
三、突出精準幫扶，提升“獲得感”。強化就業優先政策，把積極落實穩就業和提升常態化服務職工水平作為工會服務經濟社會和職工的重要著力點，繼續做實春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等“四季送”工會幫扶品牌，實現幫扶送溫暖常態化、經常化、日常化。高度重視并妥善解決困難職工返困、返貧問題，運用各方資源，做好精準幫扶，推動構建困難職工常態幫扶解困機制。牢固樹立團隊意識，搭建信息、物力、人力等資源共享共贏平臺。配合人社部門開展職工就業招聘會，解決職工就業難題；聯合安監所開展“安康杯”競賽活動，堅守安全底線；協助司法所開展《工會法》、《勞動安全保護法》等宣傳活動，提升職工法律意識；定期走訪，排查了解轄區內困難職工生活現狀，建立長效幫扶機制，及時進行幫扶，聯合村居工會開展崗位練兵、技能比武，有效提升職工技能素質。為了滿足漁業工會職工的生產生活需要，組織90余名漁業職工參加職業技能培訓。經過數次培訓課程，所有職工皆取得船員證，培養出一批業務精、能力強、適應新形勢要求的高技能職工。
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