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【例文】“知人之性，莫難察焉。”事實(shí)證明，人才難得也難知。欲得人才，必須下功夫解決好知人問題。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立強(qiáng)烈的人才意識，錘煉伯樂那樣的識人功夫，具備“瞻山識璞，臨川知珠”的慧眼，真正使選拔出來的人才讓組織放心、官兵滿意。（解放軍報(bào)《科學(xué)準(zhǔn)確“知人之性”》）
【典故】出自三國諸葛亮《將苑·卷一·知人性》，夫知人之性，莫難察焉。美惡既殊，情貌不一，有溫良而為詐者，有外恭而內(nèi)欺者，有外勇而內(nèi)怯者，有盡力而不忠者。
【釋義】意思是，世界上沒有比真正地了解一個人的本性還要困難的事情。
【賞析】知人方能發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。三國時期人才爭奪激烈，諸葛亮總結(jié)出“問之以是非而觀其志，窮之以辭辯而觀其變，咨之以計(jì)謀而觀其識，告之以難而觀其勇，醉之以酒而觀其性，臨之以利而觀其廉，期之以事而觀其信”的“觀人七法”。 毛澤東同志曾說:“必須善于識別干部。不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”比如，他根據(jù)多年來對羅榮桓的觀察，作出判斷:“榮桓同志是個老實(shí)人，可又有很強(qiáng)的原則性，能顧全大局，一向?qū)簢?yán)、待人寬。做政治工作就需要這樣的干部。”識人是一門學(xué)問，容不得半點(diǎn)馬虎。拓展全面考察的視野，提高精準(zhǔn)識別的能力，嚴(yán)把選人用人的關(guān)口，那些“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部必能脫穎而出，匯聚成浩蕩前行的人才隊(duì)伍。
【用法】主要適用于組織工作類講話，側(cè)重干部選拔任用，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要知人善人，把干部考實(shí)評準(zhǔn)，客觀準(zhǔn)確反映干部真實(shí)表現(xiàn)，做到人崗相適、人盡其才。
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