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國以才立，業以才興。近年來，*縣緊盯自治區黨委、市委重大決策部署，實施“人才強縣”戰略，樹牢“人才是第一資源”理念，緊抓政策引領、要素賦能、人才效能等關鍵環節，推進*茶人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合，以人才力量為**茶綜合產值占據廣西千億茶產業“半壁江山”賦能增效。
一、瞄準“緊缺急需”，以政策引領強化人才鏈。
一是完善人才政策體系。制定實施《*縣茶鄉英才計劃》《*縣*茶產業高質量發展三年行動計劃（2021—2023）》等“1+9”*茶人才政策和8項工作細則，構建有效管用的人才培養、使用、激勵機制體系。二是強化人才支持力度。縣財政平均每年安排200萬元人才專項資金，對研發新品種、職業技能競賽獲獎等5類優秀人才最高給予20萬元獎補支持。匯聚政企農銀各領域合力，建立“龍頭茶企+茶園合作社+金融支持”發展模式，爭取授信貸款覆蓋140多家企業及種植大戶，激發人才助推茶產業發展內生動力。三是優化人才服務水平。健全四家班子直接聯系人才制度，去年累計聯系服務專家人才200余人次，解決難題80多個。
二、把準“成長所需”，以要素保障賦能創新鏈
一是深化校企共建共育。打好“校企合作、產教融合”兩張牌，牽手11家區內外高校和科研院所合作共建，引入3個教授專家團隊，組建*縣*茶產業學院、*茶產業人才創新創業孵化基地等育才平臺。采用訂單培育、柔性引才等方式，聯合培養*茶專業型、技能型人才。以才引企，引進廣西農墾、鑄垠集團等8家重點規模茶企，提升*茶人才培育能力。二是強化實用技能培訓。依托“茶園講堂”“六進活動”等，設置特色課程，通過線上線下相結合方式對中小學生、鎮村干部、茶農等群體開展*茶知識培訓。去年累計開展專題培訓52場次，線上遠程指導100多次。三是整合資源推動產業。縣領導掛帥組建*茶產業發展指揮部，統籌協調人才等要素服務全縣茶產業發展。組織區市縣茶葉專家、種植大戶等組成“智庫聯盟”，發揮非遺傳承人、產業技能人才作用，對100余家茶企合作社提供巡回走訪、專業指導、聯合會診“一鍵式”服務，重點扶持有創新潛力的茶企、團隊和個人。通過實施“指揮部+智庫聯盟+市場主體”合作模式，成功推動建設苗圃基地2700畝，清表煉山茶園4.8萬畝，其中已完成種植2.6萬畝，帶領茶企茶農打一場既“頂天立地”又“鋪天蓋地”的10萬畝茶園種植大會戰。
三、精準“配置供需”，以用才效能提升產業鏈
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