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借調導游合同范本(共4篇)

合同范本 時間:2024-03-13 12:50:02 收藏 WORD下載

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借調導游合同范本 第1篇

甲方: (旅行社)

法定代表人:

地址:

電話: 傳真:

乙方: (旅行社)

法定代表人:

地址:

電話: 傳真:

因甲方業務需求,需長期向乙方借調導游人員。針對此事,甲乙雙方通過友好協商達成以下協議:

一、甲方向乙方借調導游人員,乙方免費為甲方推薦或提供導游人員名庫供甲方選擇,完整填寫《長期借調導游備選人員名單》,臨時借調的,以傳真文件形式予以確認(作為本協議的附件)。

二、乙方負責審核提供給甲方選擇的導游人員的從業資質。

三、借調期內導游人員的管理及具體工作由甲方負責和安排。

甲方應向導游人員提供必要的帶團工具,對導游人員所從事工作的合法性、合規性及安全性負責。按照雙方的約定支付導游人員報酬。

四、借調期內甲方對個別導游人員終止借調的,應當書面通知乙方并附說明(終止的原因)及相應證明材料,若無故終止借調的,應向導游人員支付違約金 元。

五、甲方有下列行為時,乙方有權終止本協議或終止個別導游人員的借調關系:

1、甲方為導游人員安排的工作違反法律、法規;未按約定支付報酬;

2、甲方區別對待導游人員(借調的導游人員之間及借調導游人員與甲方專職導游人員之間),有明顯歧視行為,乙方要求甲方予以改正,甲方不予更正的;

3、其他違法行為。

六、若甲方需增加借調導游人員人數,另行附加《長期借調導游人員名冊》,經雙方簽章確認即可;臨時借調的,以傳真文件形式予以確認。

七、若未經乙方認可,甲方私自使用乙方下屬導游人員,造成的一切法律后果,由甲方自行承擔。

八、若未經甲方認可,乙方擅自抽回借調的導游人員的,造成的一切法律后果,由乙方自行承擔

九、其他約定 。

十、此協議自簽訂之日起生效,有效期為一年,在合同有效期內,任何一方需提前解除本協議,必須提前30個工作日通知對方,雙方協商解決。合同期滿,若雙方無異議,合同期自動順延。

十一、未盡事宜,雙方另行協商。

甲方簽字蓋章: 乙方簽字蓋章:

年 月 日 年 月 日

借調導游合同范本 第2篇

聘方(甲方):

法人代表(負責人):

應聘方(乙方):

住址:

身份證號碼:

根據《_勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定,_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、期限:從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務:乙方在導游崗位上從事導游工作,按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。

三、勞動保護

a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

b)帶團外出含個人旅游保險。

c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬:工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。

1.乙方組團出游的,乙方獲利潤的________%。

2.帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提________%酬金。

3.由旅行社委托地接:東山門________元/次、西山門________元/次、西岳廟________元/次。

4.外出帶團________元/天。

五、勞動紀律:乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業秘密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

六、合同終止:凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_________旅游管理局一份。

甲方:______________旅行社 乙方:____________________

旅行社總經理:____________ 導游證編號:______________

電話:____________________ 手機:____________________

身份證號:________________

________年______月______日

借調導游合同范本 第3篇

甲方:樂百道中心校

乙方:中和營中心校

丙方:王俊芳

經協商,就樂百道中心校(以下簡稱甲方)借調中和營中心校(以下簡稱乙方)人員王俊芳(以下簡稱丙方)事宜達成如下協議:

第一條:借調期內各方責任:

1.甲方:負責對被借調人員的工作安排和管理;向丙方支付借調期間的獎勵性績效工資。

2.乙方:負責保留丙方的全民編制。為方便管理,確保丙方利益,按學校在崗人員的待遇,每月發給丙方工資單中各項費用,如遇國家調整工資或正常晉級,丙方是否調整或晉級需按甲方的考核結果,乙方再給予辦理,向丙方支付借調前的獎勵性績效工資。

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