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剛才，聽了幾位同志的領學和發言，很受啟發，有很大收獲。
下面，從3個方面談一下認識和體會。
第一點認識和體會，只有擔當作為，才能推進黨和人民的事業蓬勃發展
敢于擔當作為是我們黨的優良傳統，也是共產黨人的政治品格。建黨100多年來，我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，關鍵原因就在于培養造就了一支能夠擔當重任、敢打硬仗、能打勝仗的干部隊伍。擔當作為不僅是黨的一貫要求，也是時代發展的迫切需要。黨的十八大以來，習近平總書記反復強調“責任”和“擔當”，特別強調“廣大干部特別是年輕干部要在知行合一中主動擔當作為，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩”。總書記為干部修身做人確立了基本準則，為干部干事創業指明了前進方向。
對*來說，推進新時代轉型振興，更加需要廣大干部敢擔當、善作為。為此，市委采取了一系列有效措施，推動廣大黨員干部轉變作風、真抓實干，在從政環境、經濟發展、精神面貌等方面都發生了明顯變化。主要措施是：一是堅持大膽使用，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。在制度安排上，我市制定實施了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，從政治、工作、生活等幾個方面多措并舉，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。在實際操作中，我們堅持把愿不愿做事、能不能干事，作為評判優劣、給予獎懲的重要標準，對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去，取得優異成績的干部，及時表揚獎勵，大膽提拔使用。《意見》實施以來，市委對實績突出的57名先進典型進行了通報表獎。同時，破除論資排輩、平衡照顧的落后思維，年初以來選拔使用了19名優秀年輕干部，營造了鼓勵干事創業的良好氛圍。二是堅決處理懲戒，讓不擔當不作為的干部受警醒、讓位子。劃定問責底線要求，嚴格執行我省《推進領導干部能上能下實施細則》和《黨政領導干部不作為不擔當問責辦法》，把“下的規定”和“問責辦法”作為干部擔當作為的剛性約束，倒逼干部敢于擔當、主動作為。發揮警示震懾作用，查找干部在工作作風中存在的突出問題，對不干事、不擔當、不作為的干部嚴厲問責，并作為反面教材，加強警示教育，形成處理一個、教育一批、警示一片的震懾效應。加大對重點工作推進不力的問責力度，圍繞中央環保督察整改、信訪穩定、優化營商環境、市容環境整治等重點工作，嚴厲查處對存在問題熟視無睹、不聞不問、推諉扯皮等行為。通過嚴厲問責，推動各級干部認真履職盡責、主動擔當作為，一批老大難問題得到有效解決，各項任務完成較好。三是科學容錯糾錯，讓勇挑重擔、開拓進取的干部放下包袱、輕裝上陣。習近平總書記關于“三個區分開來”的要求，為我們準確把握政策界限、科學合理容錯糾錯提供了遵循。在工作實踐中，我們認真落實總書記重要指示精神，用好容錯糾錯機制，堅持嚴管與厚愛相結合，堅持法紀效果與社會效果相統一，最大限度調動干部干事創業的積極性。應該說，我們在每一個問題處理上都體現容錯糾錯，真正讓干部放下包袱、輕裝上陣，放開手腳、干事創業。
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